"13-я зарплата" при увольнении по собственному желанию

[sous]

Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата.


Порядок, размер и условия премирования по итогам года законодательством не определены. Их необходимо установить и зафиксировать.
я так понимаю, что устанавливается локальным актом предприятия, как там написано - так и рассчитают