Больничный по внешнему совместительству, пилотный проект ФСС

[Chrom]

Приветствую!

Прошу помощи разобраться в следующей ситуации:

Сотрудница работает на основной работе с 2013 года, по внешнему совместительству устроилась с 01.01.2015. Разные подразделения ФСС

Страховой случай наступил 04.09.2016 г. В нашем регионе запущен пилотный проект ФСС суть которого заключается в том, что не работодатель выплачивает суммы по больничным листам, а ФСС.

Выдержки из НПА:
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается каждым страхователем по каждому месту работы в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. При этом, согласно пункта 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Согласно пункта 2.1 части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом, в соответствии с нормой части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Отсюда вопрос: как поступить сотруднице, чтобы получить возмещение по больничному листу по средней заработной плате от двух работодателей.
Как вариант:
1) взять два больничных по числу работодателей
2) взять справку от работодателя, где она работает по совместительству и отнести в бухгалтерию по основной работе, чтобы расчет больничного листа производился по одному работодателю

Согласно вышеприведенным выдержкам, логично предположить, что следует применять 2-й вариант, однако уже в следующем году будет соблюдаться условие, при котором следует применять 1-й вариант - "На ходу меняются правила игры", если воспринимать все буквально.
Честно говоря от таких законов голова кругом идет.

Посоветуйте что-нибудь. Напоминаю, что в моем регионе пилотный проект - вполне возможно, что под это сделана своя законодательная база, о которой мне на данный момент ничего не известно.