СЗВ-ТД

[Наталья Солодкина]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, кто уже разобрался!)
Я правильно поняла,если работодатель сдает отчет СЗВ-ТД на работника впервые, он должен указать данные о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020г. (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ) с указанием даты приема или перевода, должность, реквизиты приказа. Попросту говоря это будет информация из последней записи в трудовой сотрудника по состоянию на начало 2020 года. Более раннюю информацию переносить не надо, нужна только последняя.

То есть если по состоянию на 31.01.2020 года никаких из кадровых действий не было, то и сдавать до 17 фервлая СЗВ-ТЭ не нужно. Нужно сдавать это первоначальне данные только тогда, когда работодатель Принял работника, уволил, перевел на другую должность, Поменял название, Получил заявление работника о выборе формата ведения трудовой книжки.

Заранее спасибо за ответ.

[Светлана6042]

Сообщение от Наталья Солодкина

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, кто уже разобрался!)
Я правильно поняла,если работодатель сдает отчет СЗВ-ТД на работника впервые, он должен указать данные о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020г. (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ) с указанием даты приема или перевода, должность, реквизиты приказа. Попросту говоря это будет информация из последней записи в трудовой сотрудника по состоянию на начало 2020 года. Более раннюю информацию переносить не надо, нужна только последняя.

То есть если по состоянию на 31.01.2020 года никаких из кадровых действий не было, то и сдавать до 17 фервлая СЗВ-ТЭ не нужно. Нужно сдавать это первоначальне данные только тогда, когда работодатель Принял работника, уволил, перевел на другую должность, Поменял название, Получил заявление работника о выборе формата ведения трудовой книжки.

Заранее спасибо за ответ.

Судя по вебинару Тензора - да, всё так, как Вы пишите. Первый раз подаете когда будет какое-то действие (прием, увольнение, перевод и т.д.) и тогда же указываете последнюю запись на 01.01.2020

[Lem@n]

Сообщение от Наталья Солодкина

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, кто уже разобрался!)
Я правильно поняла,если работодатель сдает отчет СЗВ-ТД на работника впервые, он должен указать данные о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020г. (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ) с указанием даты приема или перевода, должность, реквизиты приказа. Попросту говоря это будет информация из последней записи в трудовой сотрудника по состоянию на начало 2020 года. Более раннюю информацию переносить не надо, нужна только последняя.

То есть если по состоянию на 31.01.2020 года никаких из кадровых действий не было, то и сдавать до 17 фервлая СЗВ-ТЭ не нужно. Нужно сдавать это первоначальне данные только тогда, когда работодатель Принял работника, уволил, перевел на другую должность, Поменял название, Получил заявление работника о выборе формата ведения трудовой книжки.

Заранее спасибо за ответ.

Да, именно так.

Из Постановления № 730П от 25.12.2019

1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года <2>.

[Инфо-Бухгалтер]

Краткая инструкция "Кто и когда сдает форму СЗВ ТД" со ссылками на все законы:
https://www.ib.ru/law/calendar#szvtd

[Яна_]

Коллеги, помогите разобраться. Подаю впервые отчет. Изначально руками забивала и некорректно указала дату приема. Пришел протокол отрицательный. Код 30, документ принят частично. В отчете было 2 сотрудника. Далее я исправляю дату и переподаю отчет без признака "Х" опять таки на 2 сотрудников. Снова отрицательный протокол, снова код 30 и не по всем данные приняты. Теперь пишут, что по второму уже есть ранее учтенные мероприятия. Теперь вопрос, что мне дальше делать? ничего? ведь они по первому приняли данные из первого отчета, а по второму сотруднику получается приняли сведения по второму отчету. Как мне быть? То есть как поступить чтоб не было штрафа. Запуталась. Буду благодарна за помощь

[Среда]

сначала надо сдать отменяющий отчёт, где будет только то, что надо отменить

когда его примут - сдать новый, правильный, только на одного сотрудника

[Яна_]

на кого подавать отменяющий? На первого сотрудника, по которому первый отказ пришел? а потом правильный на него же? я запуталась.

[Ян@]

СЗВ-ТД не существует отменяющего.
Можно аннулировать запись отчета - конкретное мероприятие.
Поэтому вы создаете новый отчет, повторяете строку с неправильными сведениями и ставите дату отмены мероприятия.
Добавляете сроку с правильными сведениями ... смотря какая программа у вас, надо смотреть как там это реализовано.

[Среда]

Сообщение от Яна_

На первого сотрудника, по которому первый отказ пришел?

ну естественно на того, по кому не верно было

Сообщение от Ян@

Можно аннулировать запись отчета - конкретное мероприятие.

да, я коряво выразилась
отчёт с признаком отмены в записи.

[Яна_]

Спасибо, буду пробовать.

[зверок]

Добрый вечер! А штрафные санкции предусмотрены за несвоевременную сдачу СЗВ ТД? Я сдала отчет за январь вовремя ( на уволенного работника), протокол положительный. Сегодня получила письмо из ПФР ( именно письмо, даже не на фирменном бланке) о том, что в отчете есть ошибка и нужно как можно быстрее сдать заново. Про штрафы поискала - что то противоречивая информация. Где то написано, что только с 2021 года штрафы будут. Вот и думаю- править отчетность или нет.

[Среда]

Если есть реальная ошибка - конечно надо править. При чём тут штрафы?
Смотря какая ошибка.

[зверок]

Сообщение от Среда

Если есть реальная ошибка - конечно надо править. При чём тут штрафы?
Смотря какая ошибка.

При том, что исходная отчетность принята. Протокол положительный. С 10 января 2020 ( когда отчет был принят) до сегодняшнего дня прошло три месяца. Если бы протокол был с замечаниями - ошибка была бы исправлена в срок до 17 января. По аналогии с СЗВ М - если я сдам отчетность СЗВ ТД сейчас - это нарушение сроков.

[Lem@n]

Сообщение от зверок

При том, что исходная отчетность принята. Протокол положительный. С 10 января 2020 ( когда отчет был принят) до сегодняшнего дня прошло три месяца. Если бы протокол был с замечаниями - ошибка была бы исправлена в срок до 17 января. По аналогии с СЗВ М - если я сдам отчетность СЗВ ТД сейчас - это нарушение сроков.

У вас действительно есть ошибки?
А то ПФР в феврале практиковал рассылку отрицательных протоколов, потом выяснили, что шлют всем подряд с указанием часто встречающихся ошибок. Может и у вас такой же "протокол"?

[зверок]

Сообщение от Lem@n

У вас действительно есть ошибки?
А то ПФР в феврале практиковал рассылку отрицательных протоколов, потом выяснили, что шлют всем подряд с указанием часто встречающихся ошибок. Может и у вас такой же "протокол"?

Именно это факт меня и смущает- у меня протокол положительный. т.е.отчет сразу приняли без замечаний. Замечания появились спустя три месяца. И для исправления ошибки - я получила не отрицательный протокол, не требование, а письмо-уведомление ( неформализированный документооборот).

[Lem@n]

Сообщение от зверок

я получила не отрицательный протокол, не требование, а письмо-уведомление ( неформализированный документооборот).

Похоже это и есть одно из таких писем, о которых я говорила.
Что они пишут, какие ошибки? Когда я получила такое послание, читаю, а там ошибки по ситуациям, которых у меня даже не было в отчете.
Что вы собрались исправлять?

[зверок]

Сообщение от Lem@n

Что они пишут, какие ошибки?

Вот что они пишут:
Уважаемый страхователь!
В представленной Вами отчетностью по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года в сведениях по состоянию на 01.01.2020 года отсутствует первичное наполнение кадровыми мероприятиями.
Необходимо в кратчайшие сроки дополнительно предоставить отчетность по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года на указанных застрахованных лиц только с указанием сведений первичного кадрового мероприятия. Раннее направленные сведения не указывать, так как они разнесены!!!

[Среда]

Сообщение от зверок

отсутствует первичное наполнение кадровыми мероприятиями.

ну так может Вы действительно не полностью отчёт сделали?
Вы там какие сведения указали?

[зверок]

Сообщение от Среда

ну так может Вы действительно не полностью отчёт сделали?

поймите меня правильно. я может и сдала отчетность с ошибкой. мой вопрос не про это. мне нужно знать - есть ли штрафы по СЗВ ТД?

[Lem@n]

Сообщение от зверок

поймите меня правильно. я может и сдала отчетность с ошибкой. мой вопрос не про это. мне нужно знать - есть ли штрафы по СЗВ ТД?

Я и пытаюсь выяснить сначала, есть ли у вас действительно ошибки, о которых вам сообщили обычным письмом, потому как это может оказаться обычной рассылкой всем подряд, которую и мы получали!

Точечный вопрос: были ли у вас увольнения в январе и указывали ли вы кадровые мероприятия на 01.01.20 в отчете за январь на этих уволенных людей?
На всякий случай уточнение - на принятых в январе эти данные на 01.01.20г. не указываются.