Инфа для образовательных учреждений

[Таинственная Незнакомка]

Оплата труда педагогических работников в летнем лагере

Согласно п. 13 Порядка N 113 оплата труда педагогических работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности. Кроме того, в этом документе сказано, что:
- за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15%. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается оздоровительным учреждением (п. 5);
- за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35% часовой ставки (п. 7);
- лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, летних дошкольных оздоровительных учреждениях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25% (п. 9);
- работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6);
- работникам возмещаются расходы на проезд, найм жилого помещения, питание (или суточные).

Работа в приемной комиссии

Как правило, в положениях образовательных учреждениях о приемной комиссии установлено, что во время проведения вступительных испытаний и зачисления в образовательное учреждение лица, включенные в состав приемной комиссии, не могут находиться в отпусках или служебных командировках. В связи с этим преподаватель может быть отозван из отпуска, что может привести к тому, что он не полностью воспользуется отпуском в каникулярное время.
Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Положения ст. 126 ТК РФ, в которой сказано, что по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (для педагогических работников установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней), может быть заменена денежной компенсацией, уточнены: при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 (42-56) календарных дней, или любое количество дней из указанной части.
Работодатель может компенсировать только дополнительный отпуск, который суммируется с основным и превышает 42-56 календарных дней. Компенсировать данный отпуск можно всем, кроме беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Таким образом, чтобы не отзывать работника из его отпуска, следует заранее составить график отпусков в соответствии с локальными актами учреждения.