Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Irinka.feo]

Сообщение от JewelFunny

Честно, до смешного, не могу понять могу ли я людям платить зарплату 6000 рублей без последствий для фирмы?)

Дело, конечно, Ваше. Можете платить 6000, но все же в соответствии с постановлением 18 и соглашением, о котором говорилось выше, в Крыму зарплата работников за полный отработанный месяц не может быть меньше 7042 руб.
Риск, конечно,благородное дело, но оправдан ли он в данном случае? Сделайте работнику неполный рабочий день и оклад не менее 7042, а в итоге получится з/плата 6000 за неполный рабочий день(неделю)
Но это мое мнение

[JewelFunny]

Сообщение от Irinka.feo

Дело, конечно, Ваше. Можете платить 6000, но все же в соответствии с постановлением 18 и соглашением, о котором говорилось выше, в Крыму зарплата работников за полный отработанный месяц не может быть меньше 7042 руб.
Риск, конечно,благородное дело, но оправдан ли он в данном случае? Сделайте работнику неполный рабочий день и оклад не менее 7042, а в итоге получится з/плата 6000 за неполный рабочий день(неделю)
Но это мое мнение

Спасибо, наверно лучше и правда перестраховаться.

[natadzem]

Сообщение от Irinka.feo

Дело, конечно, Ваше. Можете платить 6000, но все же в соответствии с постановлением 18 и соглашением, о котором говорилось выше, в Крыму зарплата работников за полный отработанный месяц не может быть меньше 7042 руб.
Риск, конечно,благородное дело, но оправдан ли он в данном случае? Сделайте работнику неполный рабочий день и оклад не менее 7042, а в итоге получится з/плата 6000 за неполный рабочий день(неделю)
Но это мое мнение

В Соглашении- есть приложения с коэффициентами, где 6200 предлагалось умножать на коэффициент в зависимоти от должности работников. Скорей всего это правило сохраняется и на размер 7042.

Согласна с мнением, что лучше действовать по тем нормам которые установлены на региональном уровне.

[АмалияАмалия]

кстати, публикация http://rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_239075.pdf

Никто не подскажет, что у нас считается официальной публикацией НПА: публикация на оф. сайте соответствующего органа, или публикация в печатном издании?

[natadzem]

Сообщение от АмалияАмалия

кстати, публикация http://rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_239075.pdf

Никто не подскажет, что у нас считается официальной публикацией НПА: публикация на оф. сайте соответствующего органа, или публикация в печатном издании?

Судя по официальной хронике Крымских известий- законодательная жизнь в Крыму длилась до 21 января 2015г.
Или это только у меня так отображается страница?

[skit50]

конечно, не сомневайтесь

[kett310]

В налоговой консультации сказали что можно придерживаться МРОТ. Им ответственность не нести за это. И все же окончательный вердикт в этой ветке?
От чего будем отталкиваться? Постановления или МРОТ?

[Lynn]

Сообщение от kett310

В налоговой консультации сказали что можно придерживаться МРОТ. Им ответственность не нести за это. И все же окончательный вердикт в этой ветке?
От чего будем отталкиваться? Постановления или МРОТ?

ИМХО: 7042 * отраслевой или профессиональный коэффициент.

[Volod]

Сообщение от Lynn

ИМХО: 7042 * отраслевой или профессиональный коэффициент.

есть межтарифные коэффициенты, где оклад работника 2 разряда равен окладу работника 1 разряда * межтарифный коэффициент для 2 разряда, оклад работника 3 разряда равен окладу работника 1 разряда * межтарифный коэффициент для 3 разряда ... и так до 18 разряда.
Но ... все бюджетные учреждения России перешли (незаконно) на НСОТы, где нет тарифной сетки, нет прозрачности установления заработных плат и есть сомнительные параметры с непонятными баллами и окладами в размере менее МРОТа

[kett310]

XXIII. Торговля и общественное питание 1,10

[АмалияАмалия]

Мне не очень понятен порядок применения этого соглашения, в части установления з\п не ниже прожиточного минимума.
Во-первых, с момента публикации где, на сайте или в Крымских известиях, документ считается официально опубликованным, и, соответственно, мы должны его применять.
Во-вторых, допустим, публикация от 29.01.2015 про 7042 на сайте - это и есть офиц. опубликование. Как нам применять к окладам, к-рые ниже? с 1 по 28 января - один оклад, с 29 - другой?? И все это высчитывать?
Это, наверное, чтобы нескучно жилось((((

[Аланда]

Сообщение от АмалияАмалия

с 1 по 28 января - один оклад, с 29 - другой?

Мне кажется,не следует усложнять проблему,повышайте,если есть такая возможность,с начала следующего месяца.Не знаю,как будет у вас в Крыму,но у нас еще не все соблюдают этот минимум з/п,установленный соглашением,и первая реакция на это бывает в виде вызова руководителя на комиссию по зарплате с настоятельной рекомендацией повысить зарплаты,что клятвенно и обещает сделать в кратчайшие сроки руководитель.

[kett310]

А какая ответственность за выплату зарплаты от МРОТ примерно 6000? Что за это будет и кто контролирует?

[poirot]

Это контролирует трудовая инспекция, расценивает как нарушение трудового законодательства, накладывает штраф по КоАП. Но вероятность, что она придет именно к вам - невелика. Хотя по жалобе работника могут придти. Еще налоговики могут вызвать на комиссию, мягко попросить повысить среднюю зарплату на предприятии, но они не могут конкретно за это оштрафовать, часто проводят эту комиссию формально, грозят приходом с проверкой.

[kett310]

Трудовая инспекция в Крыму одна сейчас на весь регион, да пока не будет жалобы, вероятность мала, но что выше Закон о МРОТ или отраслевое соглашение? Думаю пока не увеличивать ФОТ и держать 6000 рублями, дальше смотреть на разъяснения законодательства.

[poirot]

Сообщение от kett310

но что выше Закон о МРОТ или отраслевое соглашение?

Так говорить не совсем корректно, ведь отраслевое соглашение принято именно на основании Закона о МРОТ. Так что следует применять и то и другое, если исходить из буквы закона.

[Аланда]

Сообщение от poirot

отраслевое соглашение принято именно на основании Закона о МРОТ

Однако,за нарушение законодательства установлены наказания,а вот за нарушение соглашения,они тразве тоже предусмотрены? Вы же сами пишете,что могут вызвать на комиссию,настоятельно порекомендовать......это ,пожалуй и все

[poirot]

Ну я еще написал о нарушении трудового законодательства, а неисполнение Соглашения - прямое нарушение ст. 133.1 ТК РФ.

[Аланда]

Сообщение от poirot

прямое нарушение ст. 133.1 ТК РФ.

хорошо,почитаю

[Ann87]

Итак все перечитав получилась каша могу ли я платить единственному сотруднику-директору, он же учредитель, по МРОТ 6000р, или я должна оплачивать мин
6200* коэф 1,46 и получается 9052р?
он и так у меня на пол ставки, январь и февраль я по МРОТ начисления делала