Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Я тоже по всем сразу сдала, теперь кто новый устраивается - сразу прошу писать заявлением и сразу подаю, чтобы два раза "не ходить".

Так же сделала, сначала всех скопом сдала, а новенькие "определяются" в день приема!

[Вес`на]

Если работник выбрал ведение бумажной или ЭТК, то сведения подаем в зависимости от даты заявления. Если не выбрал ничего, то сдаем отчет в 2021г со сведениями о приеме на 01.01.20 и всё?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Если работник выбрал ведение бумажной или ЭТК, то сведения подаем в зависимости от даты заявления. Если не выбрал ничего, то сдаем отчет в 2021г со сведениями о приеме на 01.01.20 и всё?

Да, если так и не было никаких событий и заявлений

[Джессика]

Я уже запуталась. Всех уведомила. Они пока думают. До какого числа можно думать? Что за число такое- 15 октября?

[Lisa-Mari]

Джессика, 15 октября я написала потому, что у человека сотры заявления в сентябре написали. Это конкретно ее случай. А думать и писать заявления могут до конца года.

[Джессика]

Спасибо. Если сотры пишут заявления в октябре, когда надо подать СЗВ?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Джессика

Спасибо. Если сотры пишут заявления в октябре, когда надо подать СЗВ?

До 15 ноября.

[Arhimed.]

всем привет.

возник такой вопросеГ
если сегодня принимается человек на работу. Может он пока (как и все другие остальные кто уже давно работает) не подавать заявление о выборе способа ведения?

Или новые теперь уже обязаны какой то выбор делать и заявы писать?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

всем привет.

возник такой вопросеГ
если сегодня принимается человек на работу. Может он пока (как и все другие остальные кто уже давно работает) не подавать заявление о выборе способа ведения?

Или новые теперь уже обязаны какой то выбор делать и заявы писать?

До 31 октября ознакомь с уведомлением, до конца года он может думать

Но зачем тянуть. Пусть "определится" в день приема, а тебе сдать сразу 2 мероприятия одним отчетом!
Нам уже приходят уведомления о работниках, не написавших еще заявления! Но в списке это совместители. Я о том, что пенсионный начинает уже отслеживать "не определившихся"!

[Arhimed.]

Lem@n, это всё понятно
вообще - мой сегодняшний принимаемый сегодня тоже может "думать" до 31.12 как и давноработающие?
а вобщем то они имеют право и так и не придумать ничего - но сейчас не про это .

просто ... для большей уверенности спрашиваю.
вдруг по тем кто сегдня принимаются обязательно в отчёте уже отметку нужно ставить про способ?

вот о чём я сейчас.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

До 31 октября ознакомь с уведомлением, до конца года он может думать

Но зачем тянуть. Пусть "определится" в день приема, а тебе сдать сразу 2 мероприятия одним отчетом!
Нам уже приходят уведомления о работниках, не написавших еще заявления! Но в списке это совместители. Я о том, что пенсионный начинает уже отслеживать "не определившихся"!

в эСке уже и совместилям можно указать вид ТК... я уже всех заслал... теперь по договорникам долбают... пишу им отписюльки

[Arhimed.]

Добрый зануда, ты на мой вопрос можешь ответить?
успокой мою душу, а то спать не буду неделю
можно сейчас вновь приходящим не подавать никаких заявлений? или им нужно подавать, а мне отчитываться про это ?

[Arhimed.]

тут ещё один идиотизм обрызовался
при формировании отчёта в эл виде для педарачи его чере ТКС для файла для каждой записи формируется какой то ... то ли ГУИД, то ли УУИД - кароче номер этой записи застоящий из длинного сочетания буков и цифер

так вот принимаемые сегодня люди уже у нас работали и весной увольнялись.
я для создания отчёта взял весенний, скопировал его, и там поправил даты и номера приказов.
Ну и заслал
ну и что вы думаете?
пришёл прОткол (без отпечатков пальцев ))))) ) отрицательный - ошибка
"по ззастрихованному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же ГУИД!

С В О Л О Ч И !!!!
и те которым понадобились эти сведения, и выдумщики вида отчётности, и те кто програмы эти долбанные понапридумывал......

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

Добрый зануда, ты на мой вопрос можешь ответить?
успокой мою душу, а то спать не буду неделю
можно сейчас вновь приходящим не подавать никаких заявлений? или им нужно подавать, а мне отчитываться про это ?

я сразу при приеме даю эту бумажку. ну на кой мне потом вспоминать кому какие бумажки дал / не дал? так что ответить не могу... но а чего ты кота за фаберже тянуть собрался? пускай сразу и определяется...

единственно вопросеГ возник...
у мня есть приходяще/уходящий сотр... один раз этот сотр уже выбрал БТК... уволился... снова пришел... опять опрашивать? опять отчитываться?

Если бы выбрал ЭТК, то я бы его сначала прибил... но тогда уже и опрашивать не нужно было бы...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

я сразу при приеме даю эту бумажку. ну на кой мне потом вспоминать кому какие бумажки дал / не дал?

я ещё никому ничего не давал

Сообщение от Добрый зануда

но а чего ты кота за фаберже тянуть собрался? пускай сразу и определяется...

да я ещё всех нюансов не разобрался у кого чего писать нужно, а чаво не надоть
тут Т.К. отродясь нормально никто не делал. а у людёв стаж работы вздезь по 40 лет и более

в общем - не знаю пока ... у меня пока толком и вопросов нет.
делаю пока только по увольняемым, принимаемым. постоянные - подождут

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

мой сегодняшний принимаемый сегодня тоже может "думать" до 31.12 как и давноработающие?

Да!

[BMK]

Правильно ли я понимаю, что можно никаких заявлений не подавать, мы ничего не сообщаем, и по умолчанию остается бумажная ТК?
То есть если сотрудник хочет бумажную - можно ничего не делать вообще, так?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от BMK

Правильно ли я понимаю, что можно никаких заявлений не подавать, мы ничего не сообщаем, и по умолчанию остается бумажная ТК?
То есть если сотрудник хочет бумажную - можно ничего не делать вообще, так?

И этим нарушить права тех, кто хотел перейти на ЭТК?

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Правильно ли я понимаю, что можно никаких заявлений не подавать, мы ничего не сообщаем, и по умолчанию остается бумажная ТК?
То есть если сотрудник хочет бумажную - можно ничего не делать вообще, так?

Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

И этим нарушить права тех, кто хотел перейти на ЭТК?

Вот это право у него останется автоматически, как только сменит работодателя, да и у текущего в любой момент может перейти на ЭТК. Это с БТК нюансы могут быть неприятные для работника