Пояснение из налоговой по РСВ о том что зп ниже МРОТ

[Малюска]

товарисчи, подскажите, если у меня в 2019 году была почасовая оплата труда, сотрудники работали по часам не полную ставку ,т.е например при 40 часовой неделе выходит 176 часов, а сотрудник отработал 120 (или 116) соответственно у него не полная ставка получилась, я не могу указывать полную ставку, а должна указать, например 0,65 ставки?
или в пояснении просто указать, что : оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 2 статьи 93 ТК РФ)?

[Lem@n]

Сообщение от Малюска

в пояснении просто указать, что : оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 2 статьи 93 ТК РФ)?

Так и поясните, как есть! Ничего противоправного вы не сделали!

[Малюска]

Товарисчи, если сотры были в отпуске без з/платы, это я тоже указываю в пояснении?

Задолбали, я столько пояснений в жизни не писала

[Elena_bux]

[QUOTE=Малюска;1294125]Товарисчи, если сотры были в отпуске без з/платы, это я тоже указываю в пояснении?
про адм лучше им не указывала (если это касается пары сотрудников, а не всех). Лишний повод еще требование прислать.

[Малюска]

[QUOTE=Elena_bux;1294129]

Сообщение от Малюска

Товарисчи, если сотры были в отпуске без з/платы, это я тоже указываю в пояснении?
про адм лучше им не указывала (если это касается пары сотрудников, а не всех). Лишний повод еще требование прислать.

А в чем нарушение что сотрудник в отпуск б/с был?

[glad]

Нам тоже такие стали прилетать, при том на каждого сотрудника в отдельности,
пишу так:

Исх № 2 от 10 августа 2020г. МИФНС № 111 по


Ответ на требование № 111 от 10.08.2020г.


ООО «Потеряшка» в лице генерального директора Потеряшкиной Потеряны Потеряновны, действующего на основании Устава, в ответ на ваше требование о предоставлении пояснений, сообщает следующее:

Сотрудник Потеряшкина Потеряна Потеряновна является одним из учредителей ООО «Потеряшка», а также занимает должность генерального директора организации.
Согласно трудового договора, подписанного с сотрудником, условия оплаты труда – почасовая оплата труда. Исходя из почасовой оплаты труда сотрудника – оплата является выше минимальной оплаты труда.


В настоящее время ООО «Потеряшка» не имеет возможности перевести сотрудника на полную сорокачасовую рабочую неделю, так как в этом нет необходимости, нет выручки и занятости сотрудника.

В случае необходимости, готовы предоставить дополнительные пояснения и документы.






Генеральный директор
ООО «Потеряшка» Потеряшкина П.П.

[glad]

Сообщение от Малюска

А в чем нарушение что сотрудник в отпуск б/с был?

пишите общими фразами, не конкретизируйте

[Малюска]

Сообщение от glad

пишите общими фразами, не конкретизируйте

В 2019 году в РСВ отражено 10 работников, 4 из них уволено, два работника работали на 0,5 ставки. У остальных работников по 30.06.2019 года была почасовая оплата труда, *исходя из почасовой оплаты труда сотрудников – оплата является выше минимальной оплаты труда. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 2 статьи 93 ТК РФ).
В 2020 году за 1 полугодие в РСВ отражено 10 сотрудников, 4 из них уволены, один сотрудник работает на 0,5 ставки.
Так норм будет?

[Малюска]

Сейчас в 1С увидела, что средняя отраслевая з/п по нашему региону 30543 руб. Ну-ну...

[Arhimed.]

Сообщение от Малюска

что средняя отраслевая з/п по нашему региону 30543 руб. Ну-ну...

а у тебя сколько получается?

[Arhimed.]

Сообщение от Малюска

я так понимаю, сейчас такие требования повально все получают?

ну контрольные соотношения Бондарчучка для всех придумала
прога автоматом вычисляет заданное соотношение

Если сумма выплат < МРОТ, то возможно занижение базы для исчисления СВ

и автоматически производит "Действия проверяющего"

В соответствии с п. 3 ст. 88 НК РФ направить сообщение плательщику о выявленных ошибках, противоречиях, несоответствиях с требованием представить в течение пяти дней необходимые пояснения или внести соответствующие исправления в установленный срок.
Если после рассмотрения представленных пояснений и документов либо при отсутствии пояснений плательщика страховых взносов установлен факт занижения базы для исчисления СВ, определяются иные мероприятия налогового контроля для выявления возможного занижения базы для исчисления СВ.

Рядовой инспектор, да может даже и отдельный начальник Управления, даже если и понимают всю глупость этой контрольной строки ничего с этим поделать не могут - они обязаны выполнять - шлют запрос.
Поэтому при такой массовой, да практически поголовной, переписки толку будет меньше чем если бы этой строки в конктроле вообще не было. При отсутствии обязательной контрольного параметра думаю быстрее бы находились нарушители.
Ну а теперь - просто электронный ворох переписки. 90% которого просто даже некому будет читать-изучать, т.е. они даже не прочитанными останутся, просто отметка о том что ответ на Запрос поступил.

[Arhimed.]

на клерке рекомендации стали выпускать как отвечать надо

Очень плохие советы: как отвечать на требования налоговой

Главная цель – не дать исчерпывающий ответ с приложением документов, а начисто отбить желание продолжать диалог. Бить врага нужно его же оружием.

Налоговый орган требует пояснить, почему на предприятии низкая заработная плата. Предлагает пересчитать и доплатить налоги в бюджет. В противном случае вызывает на зарплатную комиссию.

Налоговый орган требует дать пояснения по факту получения убытка. Предлагает в добровольном порядке уточнить свои налоговые обязательства.

Налоговый орган обнаружил снижение выручки в сравнении с другими периодами и предлагает уточнить выручку или предоставить причины снижения выручки.

1) Пишите очень большой текст ответа, листов на 5-6 мелким шрифтом. Выделяйте часть текста курсивом, подчеркиванием и жирным шрифтом, делайте отступы и абзацы, используйте нумерацию и списки – все это в случайном порядке и по только вам известной логике.

2) Текст должен содержать грамматические ошибки и быть лексически безграмотным, с хаотично расставленными знаками препинания. Можно поставить пару вопросительных знаков в конце невопросительных предложений.

3) Обязательно включать в текст многочисленные ссылки на законодательство и судебную практику. Желательно это делать в каждом предложении. Такая типа претензия на юридическую грамотность. Большая половина ссылок должна иметь очень отдаленное отношение к смыслу текста, а часть не иметь вообще никакого отношения.

4) Цифры в тексте арифметически вообще не должны сходиться, где-то на копейки, но в паре случаев расхождение должно быть значительным. Каждую цифру в тексте подтверждать прописью рядом в скобках, допуская при этом максимальное количество ошибок.

5) Активно используйте канцелярские штампы.




и примерчик приляпали

[Вес`на]

Ужас какой

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Ужас какой

значицца, когда от них в подобном стиле что-то спрашивают, то им можно
а когда на подобное отвечают подобным - ужас

может быть, конечно, отдельные места, особенно ближе к концу письма, слишком утрированы и конечно же это в целом - шутка
Но общий стиль и особенно начало письма - мне очень даже понравились.
они того заслуживают
может быть, конечно , не прямо так, но что то аналогичное попробую как-нить "завернуть" им

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

значицца, когда от них в подобном стиле что-то спрашивают, то им можно
а когда на подобное отвечают подобным - ужас

я про грамматические ошибки. Аж глаза режет

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Но общий стиль и особенно начало письма - мне очень даже понравились.

Лично я не дочитала, не смогла, ниосилила! Видимо, на это и расчет! Класс!

[glad]

Сообщение от Малюска В 2019 году в РСВ отражено 10 работников, 4 из них уволено, два работника работали на 0,5 ставки. У остальных работников по 30.06.2019 года была почасовая оплата труда, *исходя из почасовой оплаты труда сотрудников – оплата является выше минимальной оплаты труда. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 2 статьи 93 ТК РФ). В 2020 году за 1 полугодие в РСВ отражено 10 сотрудников, 4 из них уволены, один сотрудник работает на 0,5 ставки. Так норм будет? Пишите, что в 2019 году есть работники , работающие согласно того-то того-то на 0,5ставки, есть работники с почасовой оплатой труда (согласно тому-то тому-то), исходя из перечисленного - оплата выше прожиточного минимума.. как-то так, без цифр и количества

[glad]

Сообщение от Lem@n

Видимо,

Видимо скоро дойдём действительно до маразма

у меня тоже появилось желание писать всякую чепуху по делу и нет -в ответ на очередное требование

[Вес`на]

Я думаю, что и нормальные ответы мало кто читает. Я тут отправила на днях на выездную у бывшего поставщика 160 накладных. По факту их должно было быть 161, но одну мы не нашли. Прошел месяц, прилетело требование опять на ту же выездную, но по другому поставщику. А заодно опять затребовали и по первоначальному доки. Отправила по новому, а про первоначального написала, что повторно направлять не буду, т.к. уже отправила

[Малюска]

В ответ на требование № 7157 от 28.07.2020 г. поясняю, что ошибок в отражении сумм доходов не обнаружено.
В 2019 году есть работники, работающие на 0,5 ставки, согласно штатного расписания № 2 от 28.12.2018 г., есть работники с почасовой оплатой труда, согласно штатного расписания №2 от 28.12.2018 г. ,исходя из почасовой оплаты труда сотрудников – оплата является выше минимальной оплаты труда 2019 г. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 2 статьи 93 ТК РФ) ,исходя из вышеперечисленного оплата выше МРОТ в 2019 г.
В 2020 году есть работники, работающие на 0,5 ставки, согласно штатного расписания № 3 от 31.12.2019 г., оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 2 статьи 93 ТК РФ).

Оцените, так норм будет?