Табель учета.

[osovch]

Сообщение от Бойчук Константин

Кароче н.н. - это выход.

там по моему приписка есть - до выяснения обстоятельств. Т.е. вам придется либо все-таки прогул поставить, либо оплатить.

[Зануда отмороженный]

Повыясняю пол года, потом посмотрим. Если У НЕГО возникнет желание раньше выяснить .... - тогда я ему нервы попорчу!

[angel_]

Сообщение от Бойчук Константин - тогда я ему нервы попорчу! При этом...свои постарайтесь сохранить в здравии

[Зануда отмороженный]

УРЯЯЯЯ. он седни уволился.

[angel_]

Сообщение от Бойчук Константин УРЯЯЯЯ. он седни уволился. Довели, все таки человека, злодеи......

[ledi_V]

Повыясняю пол года,

не прошло и пол года...

[Азиза]

И что теперь в табеле поставите?

[Зануда отмороженный]

Не буду табель менять. В архив. и забыть как страшный сон.

[Innoch]

Сообщение от Бойчук Константин

Какой ишак тада ему справку то дал?

Ой, знаете как просто взять эту справку? Проще простого.

[ledi_V]

Сообщение от Бойчук Константин

Мля, везет мне на ч(м)удакофф.
Сотрудник не вышел на работу, позже принес СПРАВКУ из стоматологии, что был у врача.
Б.л. грит не дают. (возможно, не уверен что он ему положен за какой-нить осмотр).

Сообщение от Бойчук Константин

УРЯЯЯЯ. он седни уволился.

Хорошо вам. А вот мне принес справку из больницы (а направление выдано нашим медпунктом). Печати обоих заведений есть. У чека и првда ухо "стреляло". Но б/л не дали. Мы вот ему верим. И ЧТО же делать?

[angel_]

ledi_V, ну если верите, поставьте ему рабочий день или адм. пусть пишет.

[Innoch]

Сообщение от ledi_V

Хорошо вам. А вот мне принес справку из больницы (а направление выдано нашим медпунктом). Печати обоих заведений есть. У чека и првда ухо "стреляло". Но б/л не дали. Мы вот ему верим. И ЧТО же делать?

Или восьмерку "подарить" или пусть отпуск пишет.
Б ставят на основании больничного листа. Его у вашего сотрудника нет, но есть уважительная причина его отсутствия - как вы с ним поступите, решать только вам.

[ledi_V]

Сообщение от Innoch

Или восьмерку "подарить" или пусть отпуск пишет.
Б ставят на основании больничного листа. Его у вашего сотрудника нет, но есть уважительная причина его отсутствия - как вы с ним поступите, решать только вам.

Спасибо. Мы ему восьмерку поставили и оплатили. Надо быть добрее.....

[Азиза]

А нельзя в таких случаях ставить не 8, а, например, 7?

[angel_]

Азиза, можно и 4 поставить.....

[SonNata]

Ага, а красивее будет по алфавиту ставить 8, 7, 6, 5........1, а потом опять 2, 3....8. Представляете как табель будет красиво смотреться

[angel_]

SonNata, ты что этим хочешь сказать???? что то я не поняла....на основании заявления нельзя 4 часа ставить?

[Innoch]

Сообщение от Азиза

А нельзя в таких случаях ставить не 8, а, например, 7?

Можно, я считаю, хоть 2 поставить.

Сообщение от ledi_V

Мы ему восьмерку поставили и оплатили. Надо быть добрее.....

Но и работники наглеть не должны!

[Азиза]

Девушки, о чем спор. Больничного нет, значит Б ставить нельзя. Человек на работе был, значит надо ставить явку. Он принес справку, что где-то там был, т.е. отсутствовал на рабочем месте.... Ее же надо куда-то пристроить, раз он сам ее принес))) Вот и сокращать рабочий день))) А если восьмерку ставить, справку тогда выкинуть???

[Innoch]

Сообщение от Азиза

Девушки, о чем спор. Больничного нет, значит Б ставить нельзя. Человек на работе был, значит надо ставить явку. Он принес справку, что где-то там был, т.е. отсутствовал на рабочем месте.... Ее же надо куда-то пристроить, раз он сам ее принес))) Вот и сокращать рабочий день))) А если восьмерку ставить, справку тогда выкинуть???

Да, если восьмерка - то выкинуть. Так же как и если больничный проводить не хочешь - выкидываешь его и... ставишь восьмерки.
А про справку - я бы пристроила ее к приказу. Где и оговорила бы, почему ставлю 2-3-4 часа, а не 8.