Форум: Договор с генеральным директором Форум Главбух

Наталья (КГ) · 15.12.2011, 10:52

Добрый день, уважаемые специалисты!
Воостанавливаю бухгалтерские и кадровые документы с 2009 года. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах:
1. В ООО генеральный директор и учредитель одно лицо. Есть Приказ о вступлении в должность ген. дира, на основании Решения учредителей (учредитель один). Должен ли диретор писать заявление о приеме на работу? Все заявления должны быть адресованы КОМУ (он единственный сотрудник)? Нужен ли приказ о преме на работу, если есть уже приказ о вступлениии в должность?

2. С момента создания орг-ции (конец 2009 года) по ноябрь 2011 года, организация не вела фин.-хоз. деятельности. Зарплата не начислялась. Может ли генеральный директор на это время написать отпуск за свой счет? Помимо завления, приказа на предоставление отпуска и табеля, какие документы должны быть заполнены?

Как часто ген.дир. может брать отпуск за свой счет? Т.е. организация, то работает, то нет?
Заранее спасибо.

Б_С_К · 15.12.2011, 11:08

Единственный учредитель имеет полное право вообще не начислять себе заработную плату и не заключать трудовой договор

Наталья (КГ) · 15.12.2011, 11:11

Цитата:

Сообщение от Б_С_К

Единственный учредитель имеет полное право вообще не начислять себе заработную плату и не заключать трудовой договор

Мы пошли другим путем.

Вес`на · 15.12.2011, 11:26

Цитата:

Сообщение от Наталья (КГ)

2. С момента создания орг-ции (конец 2009 года) по ноябрь 2011 года, организация не вела фин.-хоз. деятельности. Зарплата не начислялась.

ну и забудьте про тот период

Цитата:

Сообщение от Наталья (КГ)

Мы пошли другим путем.

оформляйте, принимайте и начисляйте когда деятельность начнется, а при нулевой ФХД какой смысл?

Наталья (КГ) · 15.12.2011, 11:40

Цитата:

Сообщение от Вес`на

ну и забудьте про тот период

оформляйте, принимайте и начисляйте когда деятельность начнется, а при нулевой ФХД какой смысл?

Даже если есть приказ о назначении на должность?

Мой вопрос ещё связан с тем, что деят-ть организации специфическая, работа то есть, то нет. Может ли ген.дир, когда работы нет уходить в отпуск за свой счет и как часто и на какой срок он может это делать?

Вес`на · 15.12.2011, 17:19

Цитата:

Сообщение от Наталья (КГ)

Даже если есть приказ о назначении на должность?

даже если есть приказ

Цитата:

Сообщение от Наталья (КГ)

Может ли ген.дир, когда работы нет уходить в отпуск за свой счет и как часто и на какой срок он может это делать?

может, периодичность зависит от отсутствия ФХД

15.12.2011, 10:52	#1
Наталья (КГ) статус: бухгалтер Регистрация: 08.11.2011 Адрес: Совсем близко Сообщений: 51 Спасибо: 0	Договор с генеральным директором Добрый день, уважаемые специалисты! Воостанавливаю бухгалтерские и кадровые документы с 2009 года. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. В ООО генеральный директор и учредитель одно лицо. Есть Приказ о вступлении в должность ген. дира, на основании Решения учредителей (учредитель один). Должен ли диретор писать заявление о приеме на работу? Все заявления должны быть адресованы КОМУ (он единственный сотрудник)? Нужен ли приказ о преме на работу, если есть уже приказ о вступлениии в должность? 2. С момента создания орг-ции (конец 2009 года) по ноябрь 2011 года, организация не вела фин.-хоз. деятельности. Зарплата не начислялась. Может ли генеральный директор на это время написать отпуск за свой счет? Помимо завления, приказа на предоставление отпуска и табеля, какие документы должны быть заполнены? Как часто ген.дир. может брать отпуск за свой счет? Т.е. организация, то работает, то нет? Заранее спасибо.

15.12.2011, 11:08	#2
Б_С_К статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 20.03.2009 Адрес: г.Волжский (почти Волгоград) Возраст: 51 Сообщений: 6,427 Спасибо: 403	Re: Договор с генеральным директором Единственный учредитель имеет полное право вообще не начислять себе заработную плату и не заключать трудовой договор