суточные ???

[andreo]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Вы можете командировать, можете указать, что расходы по проезду, проживанию и суточные (указать принятый размер) оплачивает принимающая сторона... но для этого надо чтоб принимающая сторона написала вам официальное письмо или запрос

в этом случае мы имеем право не выплачивать и не компенсировать эти расходы сотрудникам? а не подскажете какая статья подробно описывает наши права и обязанности относительно командировок?

[Таинственная Незнакомка]

Какие документы нужны для оформления командировки, если расходы берет на себя принимающая сторона?

[Таинственная Незнакомка]

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=38254

[ILD17]

Сообщение от andreo

в этом случае мы имеем право не выплачивать и не компенсировать эти расходы сотрудникам? а не подскажете какая статья подробно описывает наши права и обязанности относительно командировок?

Вы в любом случаи обязаны оплатить им суточные не зависимо от того кто оплачивает другие расходы, при этом если сотрудники предъявят вам документы на проезд и проживание у вас так же нет основания не оплачивать им данные расходы. Если их расходы оплатила принимающая сторона, то она должна была забрать у них все первичные документы по проезду и проживанию.

В случаи если вы укажите что расходы оплачивает принимающая сторона, то она изначально обязана перечислить данную сумму вам, а последующем вы выплачиваете ее сотрудникам, иначе это просто доход сотрудника подлежащий обложению НДФЛ, а принимающая сторона обязана начислить на данную сумму НДС, так как данный расход для них безвозмездная передача.

[andreo]

ILD17, я ошибаюсь или Ваше мнение расходится с мнением Незнакомки?

[ILD17]

Сообщение от andreo

ILD17, я ошибаюсь или Ваше мнение расходится с мнением Незнакомки?

Ссылки Незнакомки указывают практически то же самое.

[andreo]

Сообщение от ILD17

Ссылки Незнакомки указывают практически то же самое.

ну а зачем тогда повторяетесь? наивно вылезать за счет чужого профессионализма и оперативности!

[ILD17]

Если считаете что ответ был пустым, можете не уделять для него внимания

[Доктор Зло]

приколисты блин... читаем

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Какие документы нужны для оформления командировки, если расходы берет на себя принимающая сторона?

[ILD17]

Сообщение от Доктор Зло

приколисты блин... читаем

Ваша ссылка от ссылки Незнакомки ни чем не отличается! вся суть в том что в данной ссылке раскрыт только вопрос одной стороны, а именно работодателя. При этом не отражены условия ухудшающие положение командированного сотрудника и контрагента оплачивающего данные расходы. (при этом рассматривать вариант того что контрагент оплачивает данные расходы с левых денег не будем).
Изначально все привязано к

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То есть в командировку может быть направлен только сотрудник организации и в соответствии с

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

расходы компенсируются работодателем, в данном же случаи так как расходы компенсируются не работодателем, а иной организаций то для сотрудника возникает в соответствии с главой 23 НК доход подлежащий налогообложению, что в свою очередь значительно ухудшает положение самого работника, так как при возмещении этих расходов работодателем дохода не возникает.
При этом сумма дохода увеличивается на сумму НДС, так как контрагент не может принять данные расходы как возмещение командировочных расходов и руководствуясь
ст. 146 НК В целях настоящей главы передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией товаров (работ, услуг);

начисляет данный налог, тем самым увеличивает сумму налогооблагаемого дохода командированного сотрудника.

При этом у контрагента возникают убытки в виде налога на прибыль, так как данные суммы он не может включить в уменьшения налогооблагаемой базы.

Исходя из выше изложенного оптимальным вариантом для все трех сторон будет включение или заключение договора и проведение данных затрат по цепочке Контрагент перечисляет денежные средства Работодателю - Работодатель возмещает расходы Сотруднику.

[Доктор Зло]

ILD17, мы и не говорили, что вы неправы...правы... дело в том, что подобную операцию можно провернуть по разному, но мы все зациклились на слове "командировка" со всеми отсюда вытекающими...