Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 06.08.2015, 19:23   #1
статус: главный бухгалтер
 
Регистрация: 22.05.2011
Сообщений: 512
Спасибо: 0
По умолчанию Совмещение должностей

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите. По штатному расписанию стоит две единицы: бухгалтер 1 ед. 15000,00 зарплата и инспектор отдела кадров 1 ед. зарплата 5000,00 (ниже прожиточного минимума), выполнять обязанности будет один человек, как правильно все оформить.
@nn@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 19:51   #2
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,984
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Для начала переправить зарплату инспектора с 5000 руб на МРОТ
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 19:54   #3
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,984
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
-как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
-как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
-заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно. В трудовом договоре с сотрудником отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу, указав в нем на совмещение профессий (должностей

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 06.08.2015, 21:32   #4
статус: главный бухгалтер
 
Регистрация: 22.05.2011
Сообщений: 512
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Спасибо, за очень подробный ответ. А можно в штатном по инспектору ок поставить что требуется количество 0,5 единиц или можно вообще убрать из штатного эту единицу и просто издать отдельный приказ на совмещение бухгалтера с возложением обязанности инспектора ок с соответствующей доплатой? Сотрудника принимаем нового.

Последний раз редактировалось @nn@; 06.08.2015 в 21:38.
@nn@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 21:58   #5
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,984
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Убирать из штатного расписания должность инспектора не надо, оставьте 0,5 ставки....Если в штатном расписании нет такой должности, то тогда совмещение оформить нельзя.
Штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
@nn@ (06.08.2015)
Старый 07.08.2015, 07:38   #6
Свободный художник
 
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Цитата:
Сообщение от @nn@ Посмотреть сообщение
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите. По штатному расписанию стоит две единицы: бухгалтер 1 ед. 15000,00 зарплата и инспектор отдела кадров 1 ед. зарплата 5000,00 (ниже прожиточного минимума), выполнять обязанности будет один человек, как правильно все оформить.
в штатном расписании указывается не размер зарплаты а размер оклада.

Цитата:
Сообщение от Таинственная Незнакомка Посмотреть сообщение
Для начала переправить зарплату инспектора с 5000 руб на МРОТ
Имелось в виду переправить ОКЛАД инспектора с 5000 руб на МРОТ ?
Volod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 08:18   #7
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,984
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Volod, нет... имелось в виду ИТОГО по строке инспектор по кадрам)
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2015, 09:03   #8
Свободный художник
 
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Цитата:
Сообщение от @nn@ Посмотреть сообщение
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите. По штатному расписанию стоит две единицы: бухгалтер 1 ед. 15000,00 зарплата и инспектор отдела кадров 1 ед. зарплата 5000,00 (ниже прожиточного минимума), выполнять обязанности будет один человек, как правильно все оформить.
а Вы в штатном кроме окладов какие выплаты (надбавки, доплаты, компенсации...) этим работникам предусмотрели?
Volod вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 29.06.2016, 10:37   #9
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Irinka.feo
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Краснодар
Возраст: 54
Сообщений: 1,058
Спасибо: 277
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Коллеги, подскажите пожалуйста.
Малое предприятие (кол-во работников по штатному расписанию 15 чел.)
В штатке нет должности Специалиста по охране труда. Но, как я узнала, она и не требуется при такой численности работников. Достаточно назначить кого-то ответственным за ОТ. У нас в штате есть инженер-энергетик, у него есть свеженькое удостоверение по ОТ и он не против "повесить" на себя ответственность за ОТ без доплаты.
Так вот вопрос в следующем, если мы сделаем допник, которым дополним раздел "Обязанности Работника" трудового договора пунктом:
"На Работника возлагается ответственность за ОТ"
Никаких доплат устанавливать не будем. Будет ли это нарушением ТК?
Ведь по идее, в ТД прописаны обязанности, доплата не установлена ,Работник с этим согласен. Или не так?
Irinka.feo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 10:59   #10
Модератор
 
Аватар для Veselenochka
 
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Volod, отстаньте вы уже со своим МРОТ от людей, которые даже что такое штатка не очень понимают.
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.
Veselenochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 08:30   #11
Свободный художник
 
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Veselenochka, МРОТ не мой ... МРОТ Таинственной Незнакомки :

Цитата:
Сообщение от Таинственная Незнакомка Посмотреть сообщение
Для начала переправить зарплату инспектора с 5000 руб на МРОТ
И потом, че это вы, Veselenochka, обратились к теме, обсуждение по которой закончилось год назад ?

Лишний раз куснуть захотелось не по теме ?
__________________
Сначала Вас игнорируют, потом смеются над Вами, потом борются с Вами, а потом Вы побеждаете. М.Ганди
Volod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 10:36   #12
Модератор
 
Аватар для Veselenochka
 
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Volod, МРОТ был ваш, вы как всегда влезли со своими никому не нужными замечаниями.
а про давность темы - да, среагировала на последний пост, на давность других постов не смотрю.
и да, про "куснуть" - оставьте свои эротические фантазии при себе
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.
Veselenochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2016, 11:22   #13
Свободный художник
 
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
По умолчанию Re: Совмещение должностей

Цитата:
Сообщение от Veselenochka Посмотреть сообщение
Volod, МРОТ был ваш, вы как всегда влезли со своими никому не нужными замечаниями....
Давность моих замечаний - более года.
Давность ваших точно таких же замечаний - не более месяца.

Цитата:
Сообщение от Veselenochka Посмотреть сообщение
он (оклад) должен быть не меньше МРОТ установленного в вашем регионе. а еще лучше - соответствовать той сумме,которую будет получать сотрудник
Если мои замечания никому не нужны, то что тогда делать с вашими замечаниями?
Неужель они кому-то нужны (следуя вашей же логики) ?
__________________
Сначала Вас игнорируют, потом смеются над Вами, потом борются с Вами, а потом Вы побеждаете. М.Ганди
Volod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2016, 23:04   #14
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,984
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: Совмещение должностей

эээ... цитриуйте мну пральна:
Цитата:
Сообщение от Таинственная Незнакомка Посмотреть сообщение
Volod, имелось в виду ИТОГО по строке инспектор по кадрам)
а мрот не мой, он обсЧий!
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 18:55. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot