Форум: Работа на неполный рабочий день

Зануда отмороженный · 23.11.2016, 15:19

Цитата:

Сообщение от Lisa-Mari

Ясно. Спасибо. То есть нет ничего страшного, что у человека основное место работы 0,25 ставки?

это ни где и ни чем не запрещено.

Lisa-Mari · 28.11.2016, 15:23

Еще хочется уточнить. Вот устраивается человек, например, на 0,125 ставки. Оклад за полную ставку к примеру 20000. А отрабатывает он получается по 1 часу в день, то есть 20000/8=2500. То есть за месяц у него зарплата в данной организации 2500 получается. Такое может быть или же зарплата не может быть меньше МРОТа?

Среда · 28.11.2016, 15:33

Цитата:

Сообщение от Lisa-Mari

Такое может быть

может
оклад за полную ставку не может быть меньше МРОТа.

Lisa-Mari · 28.11.2016, 15:34

Цитата:

Сообщение от Среда

может
оклад за полную ставку не может быть меньше МРОТа.

Ага, ясно. Спасибо большое.

сеньорита · 21.12.2016, 14:02

Добрый день! подскажите пожалуйста: принимаем внешнего совместителя на 0,5 ставки, а ставка равна МРОТ, т.е. можно ли этому совместителю платить только 50% МРОТ?

Аланда · 21.12.2016, 14:59

Цитата:

Сообщение от сеньорита

можно ли этому совместителю платить только 50% МРОТ?

можно,он же будет отрабатывать только половину времени,за которое платится МРОТ.

сеньорита · 21.12.2016, 15:03

Цитата:

Сообщение от Аланда

можно,он же будет отрабатывать только половину времени,за которое платится МРОТ.

спасибо! т.е. расчет зп в нашем случае будет таков: МРОТ/2-13%=на руки зп. верно

?

Аланда · 21.12.2016, 15:05

Цитата:

Сообщение от сеньорита

таков: МРОТ/2-13%=на руки зп. верно

только не МРОТ,а оклад (ставка),такой,какой установлен по штатному расписанию.

сеньорита · 21.12.2016, 15:08

Цитата:

Сообщение от Аланда

только не МРОТ,а оклад (ставка),такой,какой установлен по штатному расписанию.

директор сказал оклад установить 1 МРОТ

Shayk · 21.12.2016, 15:52

Цитата:

Сообщение от Lisa-Mari

Еще хочется уточнить. Вот устраивается человек, например, на 0,125 ставки. Оклад за полную ставку к примеру 20000. А отрабатывает он получается по 1 часу в день, то есть 20000/8=2500. То есть за месяц у него зарплата в данной организации 2500 получается

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

КЕЕ · 21.12.2016, 17:40

Цитата:

Сообщение от Shayk

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

Вообще-то часы нужно ставить по табелю и считать уже от оклада по ТД.
А если с"потолка" берете,то как считать удобнее ).

Зануда отмороженный · 21.12.2016, 17:47

Цитата:

Сообщение от сеньорита

директор сказал оклад установить 1 МРОТ

Путин подписал повышение МРОТ на 300 ре... сразу учитывайте это...

Зануда отмороженный · 21.12.2016, 17:49

Цитата:

Сообщение от Shayk

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

в предпразничный у 0,5 ставщика будет 3 часа. (у 0,1 ставщика будет выходной..)
у вас оклад или тариф? По окладу зависит от дней, а не часов в день... по тарифу платим за отработанные часы...

Shayk · 22.12.2016, 07:15

Добрый зануда, спасибо за ответ
это я и хотела узнать

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

в предпразничный у 0,5 ставщика будет 3 часа. (у 0,1 ставщика будет выходной..)
у вас оклад или тариф? По окладу зависит от дней, а не часов в день... по тарифу платим за отработанные часы...

Цитата:

Сообщение от КЕЕ

Вообще-то часы нужно ставить по табелю и считать уже от оклада по ТД.

меня интересовало как считать 0,5 ставки от оклада за ноябрь например
14000/2 если отработаны все 21 день (83 часа положенные)=7000
или 14000/167ч*83ч=6957,89

Зануда отмороженный · 22.12.2016, 08:22

Цитата:

Сообщение от Shayk

Добрый зануда, спасибо за ответ
это я и хотела узнать

меня интересовало как считать 0,5 ставки от оклада за ноябрь например
14000/2 если отработаны все 21 день (83 часа положенные)=7000
или 14000/167ч*83ч=6957,89

14000 на 0,5 ставки при всех отработанных по графику рабочих днях будет 7000.

Shayk · 22.12.2016, 08:40

Добрый зануда, спасибо
а если в трудовом договоре написано

Цитата:

Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 8500 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 часов, с оплатой пропорционально отработанному времени.

то считаем за отработанные часы в ноябре?
8500/167ч*125ч?

Зануда отмороженный · 22.12.2016, 11:06

Цитата:

Сообщение от Shayk

Добрый зануда, спасибо
а если в трудовом договоре написано

то считаем за отработанные часы в ноябре?
8500/167ч*125ч?

оплата "по окладу" не может меняться из месяца в месяц в зависимости от кол-во рабочих часов в графике. при условии отработанного полностью месяца...
я бы в трудовом написал - Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 8500 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 часов, с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 6375 руб. за полностью отработанный месяц.

КЕЕ · 22.12.2016, 11:28

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

14000 на 0,5 ставки при всех отработанных по графику рабочих днях будет 7000.

Т.е. в ТД написано

Цитата:

Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 14000 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 4 часа, с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 7000 руб. за полностью отработанный месяц.

В табеле закрыто 83 часа за 21 рабочий день.
или в табеле закрыто 84 часа за 21 рабочий день
Оплата не меняется пропорционально часам, а согласно ТД - 0,5 ставки -7000руб?

Зануда отмороженный · 22.12.2016, 11:33

Цитата:

Сообщение от КЕЕ

Т.е. в ТД написано

В табеле закрыто 83 часа за 21 рабочий день.
или в табеле закрыто 84 часа за 21 рабочий день
Оплата не меняется пропорционально часам, а согласно ТД - 0,5 ставки -7000руб?

чет я уже потерял нить...
мы про месяц с предпраздничным днем?
если ДА, то у него по ЕГО графику 83 часа за 21 день.

Джессика · 22.12.2016, 11:37

Праздничный день- не праздничный, все равно, оплата по окладу за 0,5 ставки 7000 рублей.

28.11.2016, 15:23	#22
Lisa-Mari статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 02.10.2012 Сообщений: 3,877 Спасибо: 37	Re: Работа на неполный рабочий день - оформление ТД Еще хочется уточнить. Вот устраивается человек, например, на 0,125 ставки. Оклад за полную ставку к примеру 20000. А отрабатывает он получается по 1 часу в день, то есть 20000/8=2500. То есть за месяц у него зарплата в данной организации 2500 получается. Такое может быть или же зарплата не может быть меньше МРОТа?

21.12.2016, 14:02	#25
сеньорита статус: старший бухгалтер Регистрация: 22.08.2014 Сообщений: 248 Спасибо: 1	Re: Работа на неполный рабочий день - оформление ТД Добрый день! подскажите пожалуйста: принимаем внешнего совместителя на 0,5 ставки, а ставка равна МРОТ, т.е. можно ли этому совместителю платить только 50% МРОТ?

22.12.2016, 11:37	#40
Джессика Хочу все знать! Регистрация: 09.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 4,402 Спасибо: 102	Re: Работа на неполный рабочий день - оформление ТД Праздничный день- не праздничный, все равно, оплата по окладу за 0,5 ставки 7000 рублей.