Отпуск с последующим увольнением после длительного больничного.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Что- то я совсем запуталась. Когда я должна выдать ей трудовую книжку? Перед отпуском?
.

Если отпуск с последующим увольнением, то да, накануне отпуска

[Джессика]

За сколько дней отпускные выплачивать?

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

С праздниками как обычно считаем при отпусках, т.е. "проскакиваем" их, а вот отпускные насчитывааем только за отработанное (опять же с учетом самого этого отпуска), потом и возвращать-то будет не с чего, остальные дни отпуска - без содержания, как ты и писала.

То есть, я должна посчитать отпускные за 18,64 дня?

[Джессика]

Сейчас еще свою ошибку заметила в первом больничном. За 1 день не начислила. Как считаете, тот исправить или отдельно за 1 день сегодняшним числом посчитать?
Вообще с больничными дел не имела раньше.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

То есть, я должна посчитать отпускные за 18,64 дня?

Да, у меня тоже так получилось

[Джессика]

Lem@n, как считаете, ошибку в начислении первого больничного как лучше исправить?

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Lem@n, как считаете, ошибку в начислении первого больничного как лучше исправить?

Я так поняла, он вчера был начислен, раз вчера принесли? Тогда просто пересчитать правильно.
И еще вопрос по продлению. Она точно знает, когда ей закроют второй больничный? А если позже 13 апреля? Тогда придется сдвигать отпуск, а это, возможно, уже другие исчисления!

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

Я так поняла, он вчера был начислен, раз вчера принесли? Тогда просто пересчитать правильно.
И еще вопрос по продлению. Она точно знает, когда ей закроют второй больничный? А если позже 13 апреля? Тогда придется сдвигать отпуск, а это, возможно, уже другие исчисления!

Первый больничный был в феврале. С 12.02 по 19.02. а я его выплатила по 18.02. Вот эту ошибку мне надо исправить.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Первый больничный был в феврале. С 12.02 по 19.02. а я его выплатила по 18.02. Вот эту ошибку мне надо исправить.

У вас "пилотка"?

[Джессика]

Нет.

[Джессика]

Потом повезу в ФСС документы на возмещение.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Потом повезу в ФСС документы на возмещение.

По первому больничному еще не отвозили? И она так и не выходила на работу, т.е. зарплату за февраль не надо пересчитывать из-за этого 1 дня?
Я бы учла (перерасчет) в расчете второго больничного. Но может я ошибаюсь, у нас пилотный.

[Джессика]

Спасибо! пока в ФСС не отвозила документы. Так и болеет с 12.02.

[Джессика]

Позвонила в ФСС, сказали начислить второй больничный на один день больше и написать бухгалтерскую справку.

[Джессика]

Смотрите, что я еще нашла.
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетсяст. 127 ТК РФ. Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска."
Или это старые данные? С 2012 года были изменения в ТК?

[Джессика]

В общем, перечитала все, что связано с увольнением после отпуска. Нет ясности в законе насчет того, входит ли сам отпуск в стаж для расчета отпуска. Как хотите, так и считайте!

[MarinaAnna]

Сообщение от Джессика

Написала заявление на отпуск на 28 дней

Ты ее оповести о том, что не положен ей отпуск на 28 дней, так как 28 дней полагаются когда работник отработал 11 месяцев, а они их не отработала, пригласи ее, чтобы она переписала заявление.

Или может быть на самом заявлении написать, типа справки бухгалтерской о том, что не положен отпуск 28 дней, а положен только столько-то ? Так можно ? Потому что сотр может отказаться ехать переписывать заявление, типа больна и не может приехать.

[Entry]

Мне кажется надо объяснить в культурном виде, чтобы не обиделась и все такое. Т.к. итак болеет и расстроен сотрудник. А так еще взнервится. И так, что бух тут не причем, а все ТК РФ . Типа смотрите как получается - расчет такой-то, статья ТК РФ така-то, пояснения Минтруда вот такие. Поэтому, если все понятно и Вы согласны, то давайте заявление перепишем. А если нет, то можете посоветоваться еще с кем-то и нам уже сообщить ваше решение и аргументы. Чтобы уже не было кучи бумаг с какими-то пометками на случай, если в позу встанет. Но с диром можно поговорить. Если хороший сотрудник, может он какую-то компенсацию выплатит раз отпуск не положен.

[Джессика]

Не уверена, будет ли она переписывать заявление. Вчера ей звонила днем, но она мне не сказала, что напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказала, что закрыли ей второй больничный и она его принесет.
Сейчас посмотрела в ЗУПе, прога ей ставит 16,33 дня отпуска.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Смотрите, что я еще нашла.

Да, не однозначно. Я в августе и октябре увольняла с такими отпусками, отпуск включала в стаж, но у меня не было дней без содержания.
Посчитали, какая бы была компенсация, и ровно на эти дни оформили отпуск с последующим увольнением.