Форум: п 16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Форум Главбух

AISA · 23.07.2018, 13:43

Здравствуйте!

п.16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются

Не совсем понятны эти пункты . В первом случае повышается средний заработок, если оклад увеличился в фиксированном размере т.е увеличен на каждый месяц? Во втором пункте, если оклад каждый месяц разный например получилось из за не полного отработанного месяца?

23.07.2018, 13:43	#1
AISA статус: главный бухгалтер Регистрация: 05.06.2013 Сообщений: 813 Спасибо: 0	п 16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Здравствуйте! п.16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются Не совсем понятны эти пункты . В первом случае повышается средний заработок, если оклад увеличился в фиксированном размере т.е увеличен на каждый месяц? Во втором пункте, если оклад каждый месяц разный например получилось из за не полного отработанного месяца?