Новости: льготы, выходные, снижение взносов до 15%

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Я сделала нерабочие дни с сохранением зарплаты.

тадой рассказывай как...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

тадой рассказывай как...

Так же, как и первую нерабочую неделю с 30.03.20 по 03.04.20. - приказом со ссылками на Указы. Потом продлевала несколько раз только этим сотрудникам по мере выхода новых Указов Главы РК о продлениях режима повышенной готовности.
Остальные были кто где - удаленки, отпуска ежегодные, простои. Всех потом постепенно вызывали на работу опять-таки в соответствии с региональными Указами, но этих 65+ оставляли на нерабочих днях, когда не было карантинных больняков.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Так же, как и первую нерабочую неделю с 30.03.20 по 03.04.20. - приказом со ссылками на Указы. Потом продлевала несколько раз только этим сотрудникам по мере выхода новых Указов Главы РК о продлениях режима повышенной готовности.
Остальные были кто где - удаленки, отпуска ежегодные, простои. Всех потом постепенно вызывали на работу опять-таки в соответствии с региональными Указами, но этих 65+ оставляли на нерабочих днях, когда не было карантинных больняков.

ниче не понял...

у мня вся контора работает... этим двум составлять новый персональный график работы? какой код ставить в табеле? как оплачивать эти дни?

ту первую неделю (с марта на апрель) я просто в общем графике проставил выходные дни. а весь остальной апрель 8-ки... у этих двух БЛ... они и так успели поработать в апреле без оплаты - шеф на карандаше держит что должен им доплатить в дальнейшем... теперь еще и май подвешенный... что за мишустинство?