Отвечу на вопросы по 1С Зарплата и Кадры 7.7

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Natasha77

Спасибо.
отклонение провела, но с 04.09.12 зарплата ей все равно не начисляется, хотя начисление сделала. хочу проверить, что считается по цифрам.
может что-то еще не доделала?

док НАЧИСЛЕНИЕ ЗП перепроведите....

[Natasha77]

надо в самом документе "отпуск по уходу за ребенком" поставить дату окончания периода - 03,09,12.
зарплата после этого с 04,09,12 начислилась.

[oksana-191]

У меня вопрос по поводу отпуска. Где и как проставлять? и где можно посмотреть остаток отпуска по сотруднику, ск-ко он отгулял и ск-ко ему осталось с нарастающем итогом? Помогите разобраться в программе?)) Пожалуйста.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oksana-191

У меня вопрос по поводу отпуска. Где и как проставлять? и где можно посмотреть остаток отпуска по сотруднику, ск-ко он отгулял и ск-ко ему осталось с нарастающем итогом? Помогите разобраться в программе?)) Пожалуйста.

остаток отпусков смотреть - список сотров, сотр, отчеты, форма Т2.
но оно формируецА тока при условии оформления ПРИКАЗОВ на отпуск с указанием в этом доке периода отпуска. иначе - считайте ручками...

[oksana-191]

Сообщение от Бойчук Константин

остаток отпусков смотреть - список сотров, сотр, отчеты, форма Т2.
но оно формируецА тока при условии оформления ПРИКАЗОВ на отпуск с указанием в этом доке периода отпуска. иначе - считайте ручками...

А можно более подробно...пожалуйста! Не могу ни как найти как в эту форму найти...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oksana-191

А можно более подробно...пожалуйста! Не могу ни как найти как в эту форму найти...

зайдите в справочник сотров. найдите нужного сотра. кликаем на нем. справа будет столбец кнопочеГ. среди них - отчеты. кликаем. ищем Т2. кликаем. это электронная версия бумажной формы Т2. спускаемся пАААчти в самы низ в раздел ОТПУСКА. вот тут и должна быть вся история отпусков.
но если ни кто не оформлял в ЗиКе ПРИКАЗ на отпуск, то там будет ПУСТО.

[oksana-191]

Вроде нашла...Сотрудник-отчетность-форма Т2!!! там показано сколько дней по приказам использовано. спасибо! Поняла))

[oksana-191]

Ещё раз спасибо, Константин!)) Мы приказы формируем поэтому у нас внизу есть инфа....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oksana-191

Ещё раз спасибо, Константин!)) Мы приказы формируем поэтому у нас внизу есть инфа....

я в 3-х конторах тож оформляю. ибо там исче и КАДРЫ за мной. а в самой крупной КАДРА есть. там темный лес и фрицы.... там не веду.... там пущай у ней голова болит...

[oksana-191]

п. 8 Отпуск Там показано ск-ко отпуска отгулял сотрудник, правильно? А остаток мы сами высчитываем, верно? Ещё раз уточнить хочу...) если можно..

[An_Ya]

Сообщение от jeka1c

Спрашивайте...

Здравствуйте!
Такая ситуация: сотрудник был перемещен на другую должность 27.07.2012 - дата приказа о перемещении, в силу вступало с 01.08.2012, Оклад 1100. Но 01.08.2012 была изменена ставка оклада по должности - 1150, на которую был переведен сотрудник и соответственно оклад не был изменен и по сей день оклад у него старый, а не тот, который должен быть. Как можно исправить эту ситуацию???

Спасибо за ранее...

[Карапулька]

Товарисчи! Помощи прошу!

Имеется стандартная обработка Исполнительный лист, при формировании выводит строку с суммами по человеку за месяц, сейчас толпами народ ходит и хотят справку об алиментах за 3 месяца! Приходится печатать 3 отдельных документа. Есть ли возможность сделать формирование за выбранный самим период(месяц,два,три)?

[Карапулька]

Сообщение от An_Ya

Здравствуйте!
Такая ситуация: сотрудник был перемещен на другую должность 27.07.2012 - дата приказа о перемещении, в силу вступало с 01.08.2012, Оклад 1100. Но 01.08.2012 была изменена ставка оклада по должности - 1150, на которую был переведен сотрудник и соответственно оклад не был изменен и по сей день оклад у него старый, а не тот, который должен быть. Как можно исправить эту ситуацию???

Спасибо за ранее...

Мы делали документ в новом месяце на прошедшую дату, и каждый документ у которого дата вступления в силу идет следующим месяцем делаем так же. Похоже идет в зачет дата записи и проведения документа.

[AllaMih]

Здравствуйте, подскажите. При выгрузке с ЗиК в бухгалтерию не выгружаютя значения по больничному листу ни за счет предприятия, ни за счет ФСС. В "виде расчетов" в доке "оплата по больн."не прописаны бух.проводки, хочу прописать но не могу добавить вид субконто. Как его добавить?

[Александра 82]

В 16-00 Вам звонит менеджер и просит выплатить ему расчет, т.к. он увольняется с сегодняшнего дня.
Что делать?

[Впервые главбух]

Александра 82, расчет выдается в течении 3-х дней, смело посылайте до завтра

[Александра 82]

Спасибо)))

[alija77]

Сообщение от Janette

Будьте добры, ответьте на вопрос, при проведении расчета 1С с 7,7 в Зике выдается сообщение "Расхождение между начисленными суммами налога и отраженными в учете отнесены на счет 99"

Выдает то же самое после исправления августа месяца. До исправления все было нормально.
В чем проблема?

[Алиса Томск]

Сообщение от Александра 82

В 16-00 Вам звонит менеджер и просит выплатить ему расчет, т.к. он увольняется с сегодняшнего дня.
Что делать?

А вы что до этого не знали,что он увольняется?Бред какой-то.
А как же:
" Расчет с сотрудником
В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет (http://www.1gl.ru/#/document/111/10341/lis1/), а также выдайте ему:

• трудовую книжку (http://www.1gl.ru/#/document/111/10341/lis2/);
• справку о сумме зарплаты и других вознаграждений за время работы в организации, на которую начислялись страховые взносы, по форме (http://www.1gl.ru/#/document/99/902258909/ZAP25CM3DQ/), утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2001 г. № 4н (http://www.1gl.ru/#/document/99/902258909/);
• иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 (http://www.1gl.ru/#/document/99/901807664/ZAP24CA3DF/) статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ (http://www.1gl.ru/#/document/99/901807664/ZA01STK3BS/)). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (http://www.1gl.ru/#/document/111/10341/zv2/).
Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно (он отказывается получить документ или отсутствует на работе), составьте специальное уведомление (http://www.1gl.ru/#/document/118/12185/) и направьте его сотруднику по почте. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности (http://www.1gl.ru/#/document/111/10341/zv2/) за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Об этом говорится в части 6 (http://www.1gl.ru/#/document/99/901807664/ZAP2O723LG/) статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

[Впервые главбух]

Сообщение от Алиса Томск

А вы что до этого не знали,что он увольняется?Бред какой-то.

если вы ни разу с таким не сталкивались - это не значит что это бред. И ТК - это хорошо, а если денег в кассе нет - и банк уже после 16 не выдаст, и обходной у него не подписан, и директора нет визу на приказе поставить, и кадровика нет расчет сделать. И что теперь бухгалтеру застрелиться?