Оформление удаленных сотрудников

[post3r]

Мы собираемся нанимать людей со всей России (на постоянную занятость). Хотелось бы упростить процедуру их оформления/увольнения и последующей бухгалтерской отчетности. Как это лучше сделать? Какой тип договора лучше использовать? Договор подряда? Какие при этом могут быть «подводные камни»? Как лучше построить процесс выдачи зарплаты?

[Entry]

Если у вас дистанционная работа, то особенности труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 ТК РФ.

Дистанционной работой считается выполнение работником трудовых функций вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения. Работая дистанционно, сотрудник не имеет стационарного рабочего места, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Выполнение таким работником трудовой функции и взаимодействие с работодателем происходит через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через Интернет

Работа таких работников в основном носит нематериальный характер т.е результат какая-то информация.
На них распространяются все положения действующего трудового законодательства с особенностями главы 49.1 ТК РФ.

От офисных сотрудников отличаются, например, тем, что не надо спец оценку раб мест проводить.

В ТД прописываете порядок предоставления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, как возмещаете расходы, связанные с выполнением дистанционной работы итд.

ЗП выплачиваете, как и офисным сотрудникам 2 раза в месяц путем перечисления на карты.