Как избавиться от ненужного сотрудника

[ali]

Подскажите, как избавится от ненужного сотрудника?
Рук-тель решил сократить одного из бухгалтеров. Дамочка, работник хороший, оч. аккуратный, но любит права покачать, чем его собственно и "достала".

Сокращение, предупреждение за 2 месяца - это все понятно.

Напрягает меня другое. Человек имеет доступ ко всем компьют. базам и документам.
Чел. достаточно мстителен и обидчив.
Ес-но, хочется, чтобы базы и доки все уцелели и копии с них тоже не были сняты.

Вопрос вот в чем: возможен ли такой вариант: предупреждение за 2 месяца и сразу же отправить на 2/3 домой? хотя о 2/3 тоже заранее предупреждать надо .

Может кто что посоветует?

[Полянская]

2/3 это её в простой отправить что-ли?

Сообщение от ali

хотя о 2/3 тоже заранее предупреждать надо

Ого!
А у нас все просто:
"В связи с влиянием мирового фин. кризиса, сокращением платежеспособного спроса... бла-бла-бла" Приказ №... от ... И досвидос с завтрашнего дня на 2/3 оклада, тарифа.
Хотя вот что нашла:
"...срока для предупреждения объявления простоя законодательством не установлено" (Кадровое дело)".

[ali]

Полянская: 2/3 это её в простой отправить что-ли?

ну да, в простой.
А я всегда думала, что о простое предупреждается за 2 мес .

Ну таки это правильно или незаконно? (дамочка то эрудированная, не хочется лопухнуться )

[Полянская]

А у Вас тоже все плохо? В смысле простоя...
Или Вы её на 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя?
Думаю, можно не предупреждать, ведь простой может произойти и по непредсказуемым обстоятельствам (поломка оборудования и т.д.), но это так, к делу не относится...
"Вопрос
Существует ли обязательный срок предупреждения о простоя? И чем это законодательно закреплено?
Ответ
Нет, срока для предупреждения объявления простоя законодательством не установлено." Исчерпывающий такой ответ, развернутый... В журнале "Кадровое дело"
Отправите в простой, напишите в приказе ей "с правом невыхода", а то скажет, что законодательно обязана присутствовать на рабочем месте, т.к. простой не относится ко времени отдыха работника, и он должен присутствовать ))

[Innoch]

Как правильно сократить?

Вопрос

Права ли администрация фирмы сократив весь персонал охраны(своей) и с этого же дня пригласила для охраны ЧОП, а своей охране объявила приказом простой и отправила на 2/3 зарплаты в отпуск на 2 месяца
Ответ

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ http://www.kdelo.ru/law/themes/341). В рассматриваемой ситуации работодатель может сослаться на простой вызванный причинами экономического и организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса РФ http://www.kdelo.ru/law/themes/341).
По сути, работодатель не нарушил трудового законодательства, но если вы считаете, что его действиями нарушены ваши права, Вы можете обратиться в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ http://www.kdelo.ru/law/themes/341, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

[Полянская]

Вот только не знаю, Вы её одну хотите послать... эээ, отправить в простой?
Там же приказ нужен по предприятию о приостановке деятельности, в Центр занятости сведения подаем о простое...

[ali]

Полянская, одну. Но, если Родина прикажет (по ТК), можно еще кого-нибудь, для компании.


Полянская, Innoch, спасибо большое!

[Innoch]

ali, у нас тоже как-то тетенька работала, которая не очень нам нравилась, мягко говоря...

Мудрили-мудрили... мы не могли и 2/3 обеспечить. И поэтому сказали всей бухгалтерии: "Товарищи, работы нет и не будет, есть один вариант - сидите дома..."

Короче отправили всей в отпуск, но один бух по-прежнему ходил на работу, в тайне от всех прошел месяц... закрыли его как отработанный и сказали: "это максимум, что можем сделать, вы же по нашей вине дома сидели". И все, она без скандалов ушла...

Но это я к слову... может как-то хитро показать, что вот это не потому что она вам не нравится, а потому-то и потому-то...
Кстати, ее сокращение не ошарашит? Реакцию ее можете предугадать?


И еще, про базы бухгалтерские. Сохраните их прямо сейчас, а также все вордовские файлики и эксель. У нас когда дама со скандалом увольнялась, она удалила, все, что только видела, причем прикинулась лисой... Поменяли пароли, а она говорит: "Ой, скажите мне пароль, мне буквально на минутку глянуть, личный файл на флэшку скинуть". Короче, она удалила все... и еще много первички домой унесла. Так что, ее тоже спрячьте в укромное место))) хотя может ваша дама будет адекватней, не знаю.

[Полянская]

Сообщение от ali

Но, если Родина прикажет (по ТК), можно еще кого-нибудь, для компании.

Класс!!!
Может проще уведомить её письменно о сокращении и уволить до истечения срока предупреждения?
Но тогда надо будет кроме положенного при увольнении по сокращению штата выходного пособия выплатить еще и средний заработок за период с даты увольнения по дату истечения срока предупреждения.

[Innoch]

Сообщение от ali

Но, если Родина прикажет (по ТК), можно еще кого-нибудь, для компании.

я бы человек пять сократила, чтоб никому не было обидно! шучу!

[ali]

да я тоже шучу . Сейчас насокращаю, потом дирехтор скажет: на что нам куча бухов - и так справляетесь, да кризис на дворе, лишние рты кормить. Он может.

Кстати, ее сокращение не ошарашит? Реакцию ее можете предугадать?

Реакция будет шоковая. Договориться тоже вряд ли удастся. В том то и дело, она так корни глубоко пустила в свое рабочее место, что ой .