Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации по согласию сторон

[Шайтан]

Суть такова: на предприятии сокращения и добровольцам при уходе в феврале обещают выплатить 5 средних заработных плат. Вопрос: а как вообще их рассчитывают? В законе написано так: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, ..."

То есть в нашем случае берётся фактически начисленная зарплата за 12 календарных месяцев. При этом фактически отработанное время считается 12 календарных месяцев
Получаем СРЕДНЕМЕСЯЧНУЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ГОД путём деления фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев на 12. ПОТОМ умножаем на 5.

Это правильно? Если нет, то почему?

[Entry]

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Расчетный период у нас в этом случае 12мес предшествующих увольнению.

Пример, за 12мес заработал сотрудник 72тыс руб и отработал 85дн.
72тыс\85дн=847,06 руб - среднедневной заработок.
Его умножаем на кол-во рабочих дней, которые компенсируем и получаем полную сумму компенсации.

3х кратный размер не облагается НДФЛ и Взносами и все, что свыше облагается.
У Крайнего Севера свой лимит.