Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

[Veselenochka]

Сотрудница находится в отпуске по бер. и родам до 06.04.
За прошлый год у нее не использован отпуск.
Вопрос вот в чем - могу ли я ее отправить сначала в очередной отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком?
и как тогда рассчитывать сумму отпускных?

[Татьяна22]

Можете.
Расчёт отпускных в обычном порядке по средней за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам.
Сотрудница может взять отпуск даже после 1,5 лет, расчёт будет такой же.

[Малюска]

А вот я думаю, что для сотрудницы будет выгоднее теперь взять отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком, время то идет, и её ребенку исполниться 1,5 года не зависимо от того была она в отпуске или нет, т.е. если она сначала возмет ОЧЕРЕДНОЙ отпуск, то не получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за один месяц (т.е. 28 дней)

[Nadia]

Отпуск в данном случае надо было предоставлять либо до отпуска по беременности родам, либо теперь только после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3)лет.

[akella1972]

ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.