Положение о премировании

[Азиза]

Здравствуйте. Подскажите, для того, чтобы сотрудник ежемесячно получал премию в проценте от оклада необходимо каждый месяц составлять положение о премировании или можно составить его на год или полгода, квартал? Если можно, дайте ссылку на бланк такого положения. Это положение - единственный документ, необходимый для начисления премий? Если нет, то какие еще должны быть составлены документы? (кроме трудового договора, табеля учета раб.времени и штатного расписания?) Кстати, как часто надо составлять штатное расписание - на год или можно просто составить по состоянию на какую-то дату, а потом изменять его при приеме или увольнении сотрудников? Спасибо.

[KIRA]

Штатное меняется тогда, когда меняются названия должностей, оклад, добавляются новые штатные единицы.....Положение о премировании составляете 1 раз, и потом на основании его издаёте приказы о премировании на сотрудника.

[Азиза]

Спасибо. А приказы о премировании составлять каждый месяц на каждого работника? Или каждый месяц один приказ на всех?

[KIRA]

У нас составляют приказы ежемесячно, т.к. премия выплачивается по итогам каждого месяца и каждый раз % и суммы разные.

[Татьяна22]

Как вам будет удобно.
Я делаю приказ каждый месяц на всех сотрудников (на каждого сотрудника составлять каждый месяц - слишком много бумаги будет уходить, ни к чему это).
И ещё я делаю раздельно приказы в % к окладу и в фиксированных суммах (в одном это отражать не удобно).

[Азиза]

Спасибо. Если не трудно, скиньте пожалуйста образцы положения и приказов.