Оплата клмандировки при суммированном учете раб времени

[Alisa16]

Уважаемые Бухи. Подскажите, пож. как правильно рассчитать среднюю з/п для оплаты командировочных, если сотруднику установлен суммированный учет раб времени. Если он был в командировке 6 дней и на эти дни выпали и его смены и выходные.
Спасибо.

[SonNata]

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

[SonNata]

Средний заработок не для отпуска

При расчете среднего заработка сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, следует рассчитывать средний часовой заработок (п. 13 Положения о среднем заработке). Его величина определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной сотруднику за отработанные часы в расчетном периоде, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде:

Сумма выплат за расчетный период
Средний часовой = --------------------------------------------------------.
заработок Количество часов, фактически отработанных
в расчетном периоде

Средний заработок, который сохраняется за сотрудником, рассчитывается следующим образом:

----------------¬ -----------------------¬ ---------------------------¬
¦ Средний ¦ = ¦ Среднечасовой ¦ x ¦ Количество часов ¦
¦ заработок ¦ ¦ заработок ¦ ¦ по графику работника ¦
L---------------- L----------------------- L---------------------------

Пример 3. 11 августа 2008 г. сотрудник ООО "Премиум" Л.Л. Серебряков сдавал кровь и не вышел на работу, а 12 августа ему был предоставлен выходной в связи со сдачей крови в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса. В результате сотрудник пропустил одну смену - с 9.00 11 августа до 9.00 12 августа 2008 г. Необходимо определить сумму среднего заработка. Сумма выплат за расчетный период, учитываемых в целях исчисления среднего заработка, составила 180 000 руб.
Решение. В расчетном периоде (с 1 августа 2007 г. по 31 июля 2008 г.) сотрудник фактически отработал 65 смен по 24 часа, всего 1560 рабочих часов. Рассчитаем средний часовой заработок сотрудника: 180 000 руб. : 1560 ч = 115,38 руб/ч.
За пропущенную смену организация выплатит сотруднику средний заработок в размере 2769,12 руб. (115,38 руб/ч x 24 ч).

[Зануда отмороженный]

а почему не установить работнику разъездной характер труда? И платить обычную ЗП + суточные + прочие выплаты (билеты, гостиница и т.д)?