Как обосновать работу сотрудников не полный месяц, а только по необходимости?

[DRTC]

фирма новая, практически деятельности не ведется. В штате 2 человека дир. и менеджер. В течение месяца отработано, например, дней по 8 на каждого. Причем такое длилось несколько месяцев с абсолютно разным количеством отработанного времени в месяц. Трудовой договор на полную занятость по стандартному пятидневному графику.

не работали потому что деятельность в фирме еще практически не ведется, так...подготовительные работы, когда нужно работали, когда нечего делать было не работали....


Что, например, в табеле писать в те дни которые никто не работал и каким приказом (или чем еще) это обосновать?

Что можете посоветовать?


и еще, сейчас менеджер уходит в отпуск по беременности и родам (страховой стаж больше 6-ти месяцев), будет ли различие в выплате пособия при оформлении по следующим 2-м вариантам:

1) отработанные дни по 8 часов, неотработанные за свой счет.

2) распределить отработанные часы на весь месяц, по сколько-нибудь в день, подразумевая ввод режима неполного рабочего дня. Тут получится что все дни были отработаны.

в Обоих вариантах количество отработаных часов будет одинаковым.

мне кажется что в первом варианте пособие получится больше...правильно???