Отзыв из отпуска

[Helga17]

Подскажите пожалуйста, никак нельзя отозвать из отпуска без перерасчёта отпускных? читаю я читаю кажется нет...

[Диана Рафаилевна]

никак при этом дни отпуска из которых отзывают работника нужно предоставить в любое другое удобное для него время

[lynx30]

Helga17, если человек уже отгулял 28 к.д. текущего отпуска, то можно предложить ему заменить отозванные дни отпуска на компенсацию.

[Зануда отмороженный]

сами то поняли че написали?

[lynx30]

Бойчук Константин, возможно у вас только 28 к.д. отпуска в год. Есть организации, где отпуска поболее.
У меня, в частности, ежегодный отпуск 64 календарных дня.
Поэтому я понял, что написал Я имел ввиду, что работнику при этом не придется вносить деньги за отпуск.

[barmaley]

lynx30, замена части отпуска денежной компенсацией допускается не всем категориям работников.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от barmaley

lynx30, замена части отпуска денежной компенсацией допускается не всем категориям работников.

Бармалей, а подскажите, пожалуйста, у нас директору филиала вышестоящая не подписывает компенсацию отпуска 28 календарных дней...говорят идите в отпуск на 56 положенных дня...Не аргументируют отказ... может ему не положена замена ...

[barmaley]

Таинственная Незнакомка, а ТК почитать?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

А может и не быть В законе не сказано должна быть заменена, так что пусть гуляет.
К тому же, вполне возможно, что 56 дней - это отпуск за два года. Если так, то тут замены вообще быть не может, т.к.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[Таинственная Незнакомка]

ТК читала, тоже наткнулась на фразу "может быть заменен", но вышестоящая не дает...Директору положен отпуск в 56 календарных дня.. Уже 2 года он уходит на 28 дней... у него на данный момент накопилось компенсации на 56 дней (за прошлый период 28 дней и за этот год 28 дней)

[barmaley]

Ну так я же говорю: может быть заменен, а может и не быть заменен. Такая формулировка предоставляет право решать, производить замену или нет, работодателю. Если работодатель не хочет такую замену производить, то ничего не поделаешь - придется гулять. Права работника, в данном случае, не нарушены.

[Таинственная Незнакомка]

ну продолжаем копить, ничего другого пока не остается...предложила ему взять 28 дней в январе, смотаться куда нить...В другое время тяжеловато без его подписи "жить и трудиться"

[lynx30]

barmaley, а я и не настаивал, что всем. Вопрос темы был не полный, поэтому и предположил компенсацию.
Таинственная Незнакомка, компенсация производится по согласованию сторон. Если работодатель не желает производить компенсацию, то это его полоное право, и работнику придется отгулять свой отпуск целиком.

[Таинственная Незнакомка]

Дело в том, что оставаться без права первой подписи тяжеловато... главное и замдира не сможет заменить дира , так как доверенность предоставлена только на дира... замкнутый круг

[lynx30]

Таинственная Незнакомка, как вариант:
Директор берет все свои накопившиеся отпуска. Все начинают ныть и доставать вышестоящую, что так жить невозможно и надо отозвать директора из отпуска. Вышестоящий изъявляет желание отозвать директора, а тот соглашается только в обмен на компенсацию.
Директору все равно - он либо хорошо отдохнет, либо получит деньги. Страдаете только вы без права первой подписи.

[Таинственная Незнакомка]

тоже вариант... вода камень точит...