Зарплату делят на 2 части

[Megaimp]

Помогите, пожалуйста, с жизненно важным вопросом!
Суть такова: у нас на предприятии всем сотрудникам делят зарплату на 2 равные части: зарплата и ежемесячная премия. Предупредили об этом законно за 2 месяца. То есть допустим, сейчас зарплата 30 000, а потом будет 15 000 з/п и 15 000 премия. Клятвенно обещают, что премию всегда будут платить такую же, как зарплата. На вопрос, зачем это надо, отвечают, что так выгоднее для бухгалтерии и связано с налоговым планированием. Конкретнее ничего не говорят.
Вместе с тем, в положении о премиях написано, что премия платится ДО 100% зарплаты, а не строго 100%. Также прописаны условия для выплаты премии, в том числе и прибыль предприятия, на которую рядовые сотрудники напрямую повлиять не могут. К тому же с финансовой отчетностью нас никто не ознакомит. Этот документ руководство объясняет тем, что он так становится юридически чистым.
Поэтому и возник вопрос. Действительно ли при таком раскладе для бухгалтерии и для налоговой оптимизации есть плюсы? А никто с таким в реальности не сталкивался?

[Зануда отмороженный]

у мня оклад 2700. ЗП ... чуток больше

ТАКОЙ вариант удобен для шефа в плане возможности снизить ЗП всем, части сотров или камута персонально. ни каких + или - для бухии нет.

[Youlia]

Сообщение от Megaimp

Действительно ли при таком раскладе для бухгалтерии и для налоговой оптимизации есть плюсы?

Если вторая часть называется именной премией, то она точно также облагается налогами и страховыми взносами, как и зарплата.
Выгода тут только у работодателя, т.к. премию можно платить, а можно не платить, можно снизить ее размер в одностороннем порядке, тем более, если Вашим положением о премировании предусмотрено, что она зависит от прибыльности предприятия в целом. Т.е. таким образом руководство уходит от некоторых норм трудового права, не позволяющих произвольным образом уменьшать или не платить зарплату.