Средний заработок для расчета командировочных в 2008 году

[Tanya96]

Скажите, пож-та, как рассчитать средний заработок для р-та команд-х в этом году. Теперь их существует 3 вида. Правильно ли я поняла, что надо выбрать тот, где учитываются рабочие дни и в полных месяцах, и раб. дни, отработанные в неполных

[kalina]

Общие принципы расчета средней заработной платы изложены в ст. 139 ТК РФ. Исчислять средний дневной заработок нужно за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. Следует отметить, что согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы. Однако делать это можно только в том случае, если это не ухудшает положения работников. То есть необходимо каждый раз делать два расчета: по методике, предусмотренной в организации, и по общепринятой методике исходя из заработка за 12 календарных месяцев, и в том случае, если сумма командировочных, рассчитанная по "стандартной" методике, окажется выше, организация должна выплатить работнику именно эту сумму.
Таким образом, в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда, положении о командировках), принятом в организации, и в трудовом договоре следует предусмотреть следующий пункт:
"1.1. для расчета среднего заработка устанавливается расчетный период, равный ___ месяцам.
1.2. В случае если сумма среднего заработка, рассчитанного на основании п. 1.1 положения (договора) будет меньше, чем сумма среднего заработка работника, рассчитанного исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев работнику выплачивается большая из рассчитанных сумм.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ну и порядок исчисления среднего заработка:

[Tanya96]

Спасибо большое

[Фенек]

Все правильно, только не стоило цитировать расчет отпускных и компенсации в теме про командировки. Сбивает немного.
Для расчета командировочных ничего не изменилось - зарплата (все, что разрешено сюда включить) за 12 месяцев до месяца командировки / на количество фактически отработанных дней в этих месяцах = среднедневной заработок, который умножаем на кол-во раб.дней командировки.

[Tanya96]

Да-да именно этого подтвержения: про фактически отработанные дни я и хотела дождаться

[kasholga]

а если у меня сотрудник ездиет в месяц по пять раз в командировку блин маленько запуталась, пожалуйста, проинформируйте как правильно надо расчитать заработную плату, а то уже два месяца неправильнотначисление делаю???!!

Заранее спасибо! с уважением Ольга!

[Фенек]

А разница-то? Один раз или пять - расчет по инструкции.
Отдельно складываете отработанные дни, считаете зарплату: оклад/раб.дн.*отраб.дни
Отдельно складываете раб.дни в командировке * считаете среднюю з/пл.
Я вообще веду экселевский файл по каждому сотруднику, где каждый лист - 1 месяц. Так удобнее отслеживать все командировки и считать положенное за месяц.

[kasholga]

Отдельно складываете раб.дни в командировке * считаете среднюю з/пл.

вот мне это не понятно поясните пожалуйста.. извините за "назойливость"

например:оклад 12000

в августе он проработал 18 дней , 12000/21*18=10285,7, а дальше что?

он был в командировке 3 дня??

[Фенек]

Для того, чтобы посчитать сколько работнику полагается за 3 дня командировки, нужно посчитать среднедневную зарплату. Считается исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки. Отдельно складываю кол-во фактически отработанных дней, отдельно все полученную зарплату за минусом "периодов, когда за работником сохранялся средний заработок" (см.Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922), потом делю зарплату на дни - получается средний, который надо умножить на кол-во раб.дней в командировке.