Увольнение, трудовая книжка и ТК

[Charly]

Ситуация такая:

С 2006 по 2009 год работала в организации (Ю. Урал).
В марте 2008 года "перевели" работать в филиал в район Крайнего Севера, была необходимость создания филиала, с той задачей туда и переместилась, после открытия оставшись там работать.
Вследствие неких разногласий с гендиром уволилась в августе 2009, заявление написала по собственному желанию.

В итоге получилось вот что:

1. До сих пор не получена трудовая книжка
(- заявление передавала лично гендиру в его цепкие лапки, указав адрес, на который желаю получить трудовую, так как ехать за 2300 км за ней некогда;
- кадровик сказал, что выслали, но уведомления не пришло, и книжки тоже;
- при повторном обращении сказали, что она им вернулась как неполученное почтовое отправление;
- в ноябре 2009 по приезду в родной город решила ее получить лично, но вот же оказия вышла - они мне ее снова выслали... и она где-то перемещается
- фераль 2010 - трудовой нет).

2. Не был произведен окончательный расчет
(- может это неактуально потому как сроки уже вроде прошли (?), но вопрос возник сейчас;
- не выплачена з/п за последний месяц;
- по отпускам - с 11/2006 по 08/2009 отпуска не было вообще, компенсаций тоже, 10 дней за все время отдыхала по заявлению б/с);
- при переводе на работу в РКС не начислялись дополнительные районные коэффициенты и что-то там еще полагается (?))

3. Имеет место быть разглашение персональной информации о сотруднике (мне)
(- по запросу третьего ФЛ были передана информация о месте регистрации, месте нахождения, контактные телефоны, паспортные данные).

Человек я неконфликтный и терпеливый, но вследствие п. 3 руки прямо зачесались написать исковое. Вопрос только куда?

По трудовой книжке я так понимаю я могу заявить на возмещение ущерба (?) всвязи с тем, что с августа по сегодняшний день "нет возможности трудоустроиться за отсутствием трудовой" (?)
По выплатам - что-то мне кажется уже поздно "пить Боржоми" (?)
По п. 3 - куда обратиться можно?
Может сразу адвоката привлечь? Или письмецо "счастья" в организацию написать и в трудинспекцию обратиться? Хай проверят порядок.


п.с. Изучаю ТК, ГК и прочее, но интересует стороннее мнение.

Заранее спасибо.