Зар.плата при суммированном учете рабочего времени

[Инесса68]

Здравствуйте! Работнику установлен суммировнный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. Оклад 4500 рублей.
В июле отработано 216 часов (норма 176 ч.)
1. Отработано сверх нормы:
216 ч. - 176 ч. = 40 ч.
2. Определяем часовую тарифную ставку для июля:
4500:176=25.57 руб.
3. Первые 2 часа переработки оплачиваем в 1.5 размере:
25.57 x 2 x 1.5 = 76.71 руб.
4. Остальные часы переработки в 2 размере:
38 ч. x 25.57 x 2 = 1943.32 руб.
Тогда з.плата за июль составит:
4500 + 76.71 + 1943.32 = 6520.03 руб.
Верно?

[Инесса68]

А если получится недоработка, то тоже высчивать средний дневной заработок и т.д?

[Б_С_К]

Расчет правильный, только зачем такой маленький учетный период?
Возмите год. и тогда все ваши переработки будут компенсироваться недоработками.

Сообщение от Инесса68

А если получится недоработка, то тоже высчивать средний дневной заработок и т.д?

Да

[Инесса68]

Недоработка у других работников, а у этих постоянно точно будет переработка, поэтому лучше видимо каждый месяц буду считать.Спасибо за ответ!

[Инесса68]

А как определить какой аванс выплачивать? Если оклад 4500, то не менее 40 % от 4500. Но ведь заранее известно, что будет переработка. Нужно в середине месяца уже начислить з.плату что - ли и от нее не менее 40 %? Как правильно?

[Б_С_К]

Что это за график у них такой жетокий?
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ТК РФ 99ст.)

[Б_С_К]

Сообщение от Инесса68

А как определить какой аванс выплачивать? Если оклад 4500, то не менее 40 % от 4500. Но ведь заранее известно, что будет переработка. Нужно в середине месяца уже начислить з.плату что - ли и от нее не менее 40 %? Как правильно?

40% - от Оклада, а з/п считаете в конце месяца.

[Инесса68]

График 2 дня через 2 дня. 13.5 ч.-рабочий день.

[Инесса68]

У них тогда и в год будет более 120 ч. переработки. Как быть?

[Б_С_К]

Сообщение от Инесса68

У них тогда и в год будет более 120 ч. переработки. Как быть?

Делать дополнительные выходные, или менять график.
Для этого и делают большой учетный период, что бы было видно переработку в итоге, или недоработку и можно было корректировать

[Инесса68]

А как удобней сделать? Рабочий день в любом случае меньше 13.5 ч. не будет.

[Б_С_К]

Удобнее сделать учетный период - год. Расчитать рабочие часы и установить дополнительные выходные дни.

[Инесса68]

Дополнительные выходные дни - это конечно хорошо, но как их предоставить, если это фитнес - клуб который работает каждый день по 13.5 ч, а менеджеров 2 человека. Если одному сделать дополнительный выходной, то у второго переработка еще выше будет.

[Зануда отмороженный]

придецО еще кого то оформлять.

[Инесса68]

А как с этим быть - "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (ТК РФ 99ст.)"?

[Б_С_К]

В смысле как быть? Мы помоему уже на две страницы и пытаемся объяснить как с этим быть!
Запрещено по трудовому Кодексу людей так эксплуатировать с графиком 2 через 2, а уж как решать эту проблему каждый решает сам.

[Зануда отмороженный]

оформите маму-папу сотра. но тада возможно возникнут другие сложности.
Вы решите для себя чего Вы хотите. или людей эксплуатировать с нарушениями, или делать все по закону. возможен третий вариант. эксплуатировать с нарушением, но маскировать это под другие нарушения.

[Инесса68]

Придется нарушать и эксплуатировать.((

[Зануда отмороженный]

в любом случае будут нарушения. Как вариант.... дождаЦо 120 часов переработки с начала года и уволить сотра. через неделю, другую принять вновь. в этом случае отсчет 120 часов начнецО заново. но это разово "проскочит". если так делать каждый год ... начнет трудинспекция копать.

[Инесса68]

А штрафы большие за это? Если больше 120 ч.