Доплата до МРОТ 4330

[dssolov]

Тема может уже избитая, но просто искать некогда. Вопрос у меня по сторожам. Работник отработал по факту, допустим, 240 часов. Его норма 176 часов. Вот как теперь рассчитать его МРОТ? Пропорционально фактически отработанному времени увеличивать МРОТ и оплачивать согласно него или не увеличивать МРОТ, а просто сделать начисление, исходя из его оклада 2900. Если можно дайте ссылку на документ по расчету МРОТ. А то запутался уже окончательно. Мнений много, а какое правильное незнаю.

[Зануда отмороженный]

интересно... а зачем Вы МРОТ рассчитываете? Вы чё.... правительство штолЕ?

[dssolov]

А причем тут правительство!!! Есть локальный нормативный акт, согласно которого необходимо оклад работника 2900 руб. догонять до МРОТ 4330р. При условии если он отработал норму часов. А если больше нормы? Что тогда? Вот в чем вопрос! А просто так писать не стоит.

[Зануда отмороженный]

че за такой нормативный акт? вашей конторы? так нам не ведомо че в нем еще написано.
но судя по последнему посту...

догоняйте 176 часов до МРОТ. отсель Вы найдете его часовую ставку. из неё же оплачивайте переработку, ночные и т.д.

но на кой такие сложности?

возьмите производственный календарь за год. высчитайте средний показатель в месяц. поделите МРОТ на эту величину. и установите сотрам полученную часовую стаффку. для чего каждый месяц такой огород городить?

[dssolov]

"Постановления Главы Усть-Донецкого района №895 от 30.10.2008г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»" вот нормативный акт. Сходу сразу не нашел его. И вот выдержка из него
«8. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.»
Опять же повторяюсь! А если больше нормы часов?

[dssolov]

Сообщение от Бойчук Константин

че за такой нормативный акт? вашей конторы? так нам не ведомо че в нем еще написано.
но судя по последнему посту...

догоняйте 176 часов до МРОТ. отсель Вы найдете его часовую ставку. из неё же оплачивайте переработку, ночные и т.д.

но на кой такие сложности?

возьмите производственный календарь за год. высчитайте средний показатель в месяц. поделите МРОТ на эту величину. и установите сотрам полученную часовую стаффку. для чего каждый месяц такой огород городить?

Если бы было бы все так просто, я не стал бы здесь что-то писать. Тем более работаю не первый год!!!

[Зануда отмороженный]

ну если Вас утомляет мое присуЦтвие... так и быть я отчаливаю....

[Таинственная Незнакомка]

Евгений, Константин верно сказал...

Сообщение от Бойчук Константин

догоняйте 176 часов до МРОТ. отсель Вы найдете его часовую ставку. из неё же оплачивайте переработку, ночные и т.д.

4330 это на 176 часов...все , что сверху получается нужно оплатить...стоимость часа дневного выходит 24,60 руб... потом надо смотреть по графику дежурств сколько у него и что приходится на какие дни....выходные оплачиваются как обычные часы, а вот праздничные в двойном размере....геморрой полный...

[Eugene]

ТК гарантирует лишь зарплату не ниже МРОТ. У вас в Ростовской области точно 4330 руб.?! Ну, тогда доначислите ему всего лишь 375,45 руб. То, что он переработал - его неоплачиваемая инициатива, к сожалению!... о_О

[Таинственная Незнакомка]

Eugene, как понять фразу

То, что он переработал - его неоплачиваемая инициатива, к сожалению!...

он должен был бросить школу и не дежурить, как только 176 часов отработал? А дальше расхищайте имущество кто может?

[barmaley]

Согласен с Eugene. В зп входят все начисления сотрудника. И их сумма не должна быть меньше МРОТ, так что в этом случае, похоже, перерабатывать не выгодно.
Справедливости ради, стоит отметить, что никто не мешает работодателю начислить сотруднику стимулирующую выплату, например, или матпомощь.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от barmaley

Согласен с Eugene. В зп входят все начисления сотрудника. И их сумма не должна быть меньше МРОТ, так что в этом случае, похоже, перерабатывать не выгодно.
Справедливости ради, стоит отметить, что никто не мешает работодателю начислить сотруднику стимулирующую выплату, например, или матпомощь.

ерунда все это. сотр реально переработал. на основании чего Вы хотите лишить его доплаты за переработку. если чел работал ночью, то на основании чАво Вы решили пойти на перекор Указу Путина о ночных? на основании постановления главы Пупырлоффки?

[Таинственная Незнакомка]

можете оплатить тупо 4330 руб. за 240 часов, я бы на месте сторожа накатала заяву в трудовую инспекцию....

крепостное право отменили

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от barmaley

Согласен с Eugene. В зп входят все начисления сотрудника. И их сумма не должна быть меньше МРОТ, так что в этом случае, похоже, перерабатывать не выгодно.
Справедливости ради, стоит отметить, что никто не мешает работодателю начислить сотруднику стимулирующую выплату, например, или матпомощь.

стимулирующая выплата идет за качественную работу, за сложную работу...но не за превышение нагрузки....превышение нагрузки - это что? увеличение объема работ...за это идет доплата

мат.помощь выдается сотруднику в связи с тяжелым материальным положением...
если вы выплатите сотру стимулирующую надбавку или мат.помощь, он может потребовать заплатить переработку... и чем будете мотивировать свой отказ? типа уже заплатили мат помощь?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

можете оплатить тупо 4330 руб. за 240 часов, я бы на месте сторожа накатала заяву в трудовую инспекцию....

а я бы помог тАбе.....

[dssolov]

чуть позже напишу ответ на свой вопрос. И все станет на свои места.

[barmaley]

Сообщение от Бойчук Константин

ерунда все это. сотр реально переработал. на основании чего Вы хотите лишить его доплаты за переработку. если чел работал ночью, то на основании чАво Вы решили пойти на перекор Указу Путина о ночных? на основании постановления главы Пупырлоффки?

Никто никаких доплат за переработку сотрудника не лишает. У сотрудника есть оклад, из которого эти доплаты и считаются.
ЗП за текущий месяц будет рассчитана следующим образом: оклад + сверхурочные + ночные + иные выплаты и надбавки (если таковые есть).
Затем полученная сумма сравнивается с МРОТ. В том случае, если она оказывается больше МРОТ - просто выплачивается сотруднику. Если меньше МРОТ, то начисляется доплата до МРОТ.

С Eugene согласен не в части приведенного расчета, а в том, что

ТК гарантирует лишь зарплату не ниже МРОТ

[dssolov]

Итак, этот вариант мне написал инспектор по труду администрации района.
Сотрудник отработал, условно, 200 часов, из них 80 ночных.
1. Расчет оклада:
Берем его оклад 2900, потом считаем ночные
2900:176*35%=5,77-это доплата за 1 час ночных
80*5,77=461,60 доплата за ночные
Итого: 2900+461,60=3361,60- это зарплата без МРОТ
2. Расчет МРОТ:
Берем МРОТ по норме часов 4330
4330-3361,60=968,40- ВОТ ЭТО И ЕСТЬ ДОПЛАТА ДО МРОТ
3. Расчет переработки:
200-176=24 часа переработки
В полуторном размере первые 2 часа:
2900:176=16,48 стоит один час
16.48*1,5*2=49,44
В двойном размере:
24-2=22 часа
16,48*2*22=725,12

Общий итог: 2900+461,6+968,40+49,44+725,12=5104,56-ВОТ ЕГО ОКЛАД!!!

[Таинственная Незнакомка]

самое сложное в этом вопросе - это что организация бюджетная и выбить дополнительное финансирование за уже реально выполненные работы сложно... чтоб производить различного вида доплаты должен быть резерв, поэтому и подгоняется зарплата до МРОТ...а эксплуатировать так сторожей нельзя, требуется увеличить количество ставок вахтеров, и под это штатное расписание выбивать финансы....

[dssolov]

Это временное явление, на период отпуска одного из сторожей. А доплачивается это из фонда замещения уходящих в отпуск сотрудников. Естественно все согласно штатного расписания.