Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам (трудный случай)

[НикоНиколай]

Здравствуйте уважаемое сообщество.

Как, наверное, многие уже знают в федеральный закон «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N 255-ФЗ, внесены поправки федеральным законом N 343-ФЗ от 08.12.2010. В частности в ст. 13 о порядке назначения и выплат пособия.

В связи с этим возник вопрос. Имеется сотрудник, который планирует выйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет где то в середине 2011 года. На момент выхода в отпуск этот сотрудник работает в нашей организации на основном месте работы более двух лет и в другой организации по совместительству порядка 14 месяцев, т.е. менее двух лет. (зарплата в обеих организациях белая, сотрудник оформлен по ТК)

Причем ранее отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком у данного сотрудника не было.

Изучив закон с поправками, я пришел к некоторым выводам, но полной уверенности в их правильности у меня нет. Прошу совета, может быть, где то я ошибся.

По моему из федерального закона в редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 следует, что:
1. Пособия по беременности и родам должны выплачиваться каждым работодателем в размере 100% от заработка работника (как рассчитывать этот заработок за два календарных года и делить на 730 - вопрос вроде бы ясен).
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет выплачивается одним из работодателей по выбору работника, причем рассчитывается как 40% от заработка именно у этого работодателя.

С первым выводом сомнений вроде как нет, а вот со вторым – не уверен, что правильно понял федеральный закон.

Пожалуйста, поясните, как и кем должны выплачиваться указанные пособия и в каком объеме.

Спасибо за проявленное внимание.