Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.  | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
            
			 статус: старший бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 25.09.2010 
				
				
				
					Сообщений: 162
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый вечер! 
		
		
		
		
		
		
		
	Объясните,пожалуйста, что значит "уити в простой" или на 2\3? Спасибо!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
            
			 do or die 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 09.11.2010 
				
				
				
					Сообщений: 8,342
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 37
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			человек получает 2/3 среднего заработка и не ходит на работу...простой по вине работодателя
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
            
			 do or die 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 09.11.2010 
				
				
				
					Сообщений: 8,342
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 37
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ой нет не правильно я вам написала...на работу ходить надо.. 
		
		
		
		
		
		
		
	Если работодатель считает, что ему удастся сохранить производство, и в связи с этим он хочет сохранить коллектив, несмотря на отсутствие денежных средств, он пытается отправить работников в неоплачиваемые отпуска. Обращаю внимание читателей: неоплачиваемые отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предоставляются только при наличии письменных заявлений работников. Не пишите таких заявлений - второй мой вам совет! Если вы откажетесь пойти в неоплачиваемый отпуск, вам могут предложить "уйти в простой" с оплатой не менее 2/3 среднемесячного заработка, если простой этот - по вине работодателя. Если простой происходит по причинам, не зависящим от работодателя, оплата будет составлять 2/3 оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя. При этом надо иметь в виду, что во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. В случае отсутствия работника на рабочем месте во время простоя работодатель может уволить его за прогул (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 2020 | |
| Glavbyh.ru | 
 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
            
			 статус: старший бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 25.09.2010 
				
				
				
					Сообщений: 162
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо большое!!!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
  | 
	
		
  |