Премия для директора

[little_buh]

Прошу помощи по оформлению денежных премий ген. директору, который является также ед. учредителем ООО.

Премии начисляются и выплачиваются ежемесячно, но не в фиксированном размере (каждый мес. разная сумма).
В организации есть Положение о премировании, в котором прописано, что размер премий определяется руководством и закрепляется каждый раз в новом Приказе. Задача в том, как правильно оформить такой приказ.

Можно ли использовать в нашем случае форму Т-11? Если да, то что ставить в "мотиве награждения" - чёткой системы показателей для расчета премий у нас не предусмотрено, допустимо ли написать "на основании п. такого-то Положения о премировании"?
Что написать в графе "Основание"? Какую сумму ставить - с учётом НДФЛ или без, т.е. "на руки"?

И главный вопрос - кто подпишет этот приказ? Ген.дир. сам себе - нелогично...
Жду ответа, заранее большое спасибо!

[Елена С]

Я пишу Директору все то же что и другим. Форма Т-11.
Мотив (у меня) - Повышение производительности труда.
Основание - показатели деятельности за прошедший период (отчеты об объемах продаж и т.п.).
Подписывает сам Дир, как и приказ о своих отпусках, командировках, свои авансовые отчеты и т.п. Маразм, но по другому никак.

[ЛРК]

little_buh, наш дир сначала тоже сам себе премии выписывал. Но аудиторы сделали замечание, сказали, что диру премию учреды выписывают. Вот и рисовала каждый месяц протокол о премировании генерального директора...

Сообщение от little_buh

чёткой системы показателей для расчета премий у нас не предусмотрено

а что предусмотрено?
хоть какие-то параметры есть, за что премию платить?

[Таинственная Незнакомка]

ЛРК, меня вот тоже интересует такой вопрос : а что делать если директор и учредитель - это одно и то же лицо! Все равно протокол нужен? А подписывает его все равно директор, то бишь учредитель...