Положение о премировании

[Баскова]

Доброе утро. Помогите, пожалуйста.
В нашей организации работникам выплачиваются премии, если есть в наличии деньги. Размер премии у всех разный. Ее размер определяется не в % от оклада, а просто в твердой сумме. Премии учитываются в составе расходов. Режим налогообложения-общий. Я вношу изменения в положение об оплате труда.Проверьте, пожалуйста. Может какие пункты не соответствуют тому, чтобы эти премии включались в расходы.
Внести изменения и дополнения в положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г,
а именно пункт 2.2 «Основные показатели премирования» изложить в следующей редакции:
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- производственные результаты
- профмастерство
- успехи в работе
- грамотное оформление документов
- результаты хозяйственной деятельности организации
Может убрать вышеперечисленные показатели вообще?
Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия, и выплачивается только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в твердой сумме.Может не в твердой, а как-то по-другому выразиться Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для премирования работников организации являются два обязательных условия:
наличие финансовых возможностей у организации для премирования работников;
добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся:
премирование за основные результаты деятельности организации
премирование за индивидуальные достижения в труде
Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда.
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.
Ну,пожалуйста,пожалуйста,пожалуйста,помогите!

[Баскова]

помогите!!!!!

[Баскова]

Доброе утро. Помогите, пожалуйста.
В нашей организации работникам выплачиваются премии, если есть в наличии деньги. Размер премии у всех разный. Ее размер определяется не в % от оклада, а просто в твердой сумме. Премии учитываются в составе расходов. Режим налогообложения-общий. Я вношу изменения в положение об оплате труда.Проверьте, пожалуйста. Может какие пункты не соответствуют тому, чтобы эти премии включались в расходы.
Внести изменения и дополнения в положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г,
а именно пункт 2.2 «Основные показатели премирования» изложить в следующей редакции:
- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- производственные результаты
- профмастерство
- успехи в работе
- грамотное оформление документов
- результаты хозяйственной деятельности организации
Может убрать вышеперечисленные показатели вообще?
Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия, и выплачивается только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в твердой сумме и исходя из субъективной оценки Генеральным директором труда каждого работника. Премия максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для премирования работников организации являются два обязательных условия:
наличие финансовых возможностей у организации для премирования работников;
добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся:
премирование за основные результаты деятельности организации
премирование за индивидуальные достижения в труде
Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда.
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.
Ну,пожалуйста,пожалуйста,пожалуйста,помогите!

[Мария Ростов]

Баскова, вы чего с ума то сходите!!! подождите немного! вам что сию секунду ответить должны?

[Баскова]

Извиняюсь.Просто хочется уже доделать это положение и убрать его куда-нибудь подальше...

[glad]

Премия выплачивается на основании этого

Сообщение от Баскова

Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.

Плюс есть это

положение об оплате труда и премировании от 01.10.2010 г,

мне как главбуху этого достаточно, чтоб отнести премии к расходам

[glad]

Можно так-же в трудовых договорах прописать про премии -думаю лишним не будет (хотя не сомневаюсь, что у вас там всё прописано)

[Баскова]

Спасибо за ответ, но все-таки почитайте, пожалуйста, изменение которое я вношу в положение о премировании. Может что-то не правильно написано и налоговая потом прицепится к какой-нибудь фразе и снимет расходы.

[osovch]

На мой взгляд: (то что красным убрала бы, то что синим - уточнила бы)

Сообщение от Баскова;521129

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- производственные результаты личные?
- профмастерство
- успехи в работе (Разве это не одно и тоже, что и производственные результаты? )
- грамотное оформление документов
- результаты хозяйственной деятельности организации

А дальше как-то каламбурно идет.
Сделайте проще - размер премии устанавливается в суммовом выражении... (ну или как-то так), премии могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. Премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников.

Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от 01.01.2010 года, приказ Генерального директора о премировании.

добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

за это они заработную плату получают, а не премию.

К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся:
премирование за основные результаты деятельности организации
премирование за индивидуальные достижения в труде
Премии, предусмотренные главой 2 настоящего Положения учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, служебных командировок и т.д.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
главой 2 настоящего Положения относятся к расходам на оплату труда.

Это вообще все лишнее. И не от чего не защищает. Если будут проверять - то будут смотреть обоснованность премий. если связанна с результатами работы - то принимается к вычетам и расчету среднего. Поэтому надо продумать грамотные основания для премирования и не забывать включать их в представление и в приказ.
Обратите внимание, если вы премируете за то чего нет в положении - это уже будет спорный вопрос.

[ledi_V]

А вот интересно, такой размытой формулировки как - "производственные результаты" достаточно для обоснования целесообразности премии или надо еще расшифровать какие конкретные показатели?

[Баскова]

Спасибо большое за ответ

[osovch]

Сообщение от ledi_V

А вот интересно, такой размытой формулировки как - "производственные результаты" достаточно для обоснования целесообразности премии

я думаю, что лучше расшифровать. Можно в направлении на премирование или на протоколе заседания комиссии (если таковая есть).

[Баскова]

ну а как расшифровать?

[osovch]

Сообщение от Баскова

ну а как расшифровать?

ну это от вашего вида деятельности зависит. Т.е. премия за то что сотр что-то сделал сверх должностной инструкции.

[ledi_V]

Сообщение от osovch

я думаю, что лучше расшифровать.

по-моему это нереально. каждый месяц нескольким десяткам рабочим-трудягам в цехе выдумывать основание для назначения премии. А как измерить их труд? в чем?Все ж по-разному работают. Есть трудоголики, есть лентяи, да и возраст-опыт разный. Это ж целую систему надо разрабатывать или покупать готовую. В конце концов, не зря же взносы придумали на з/плату. Всё завязано.

[osovch]

ledi_V, но на каждого работягу есть свой мастер или начальник цеха, который контролирует, табелирует. Он знает кого, за что и когда И вообще не обязательно же каждый месяц премию давать. Вот мы даем каждый месяц премию, потому как зарплата маленькая, и без премии вообще жить ен хочется. А показатели в протоколе почти всегда одни и те же.

[ledi_V]

osovch, на у нас тоже всё на премиях держиться., да на персональных надбавках. В Положении оговорено за что их можно получить и что это по представлениям матестеров. Но вот оговорено, как в примере у Баскова в общем. А мня гложуть сомления - может каждого надо в отдельности, например по какому-нибудь коэффициенту трудового участия, выраженного в процентах от оклада или я уже заморачиваюсь

[osovch]

ledi_V, а мастера в представлении что пишут?
Тут ведь какая штука, премия такая вещь. Законодательство поменяют и не сможешь что-нибудь в расчет среднего взять. Что бы такого не произошло все премии у нас - за результаты работы, за каждый месяц. Никаких годовых и квартальных (они только у АУПа - 3 человека).
А на счет процентов, есть у нас такие учреждения, которые берут процент от оклада, Например: - испольнительская дисциплина - 10%, - участие в выставках городского значения - 10%, призеры - 20%.. и т.п. Максимум допустим 100%.
Но это для нас гемор конкретный, т.к. сумму на ФОТ нам раз в год дали и все... больше ничего не будет... А так процентами можно много чего понаписать. И сумму не уложиться.

[ledi_V]

Оль, у нас всё четко - за производственные результаты (только не выраженные ни в чем...) и персональная надбавка за классность (индивид. проффес. качества). Это основное. А так еще доплаты за совмещение.

а мастера в представлении что пишут?

Мастера ничего не пишут. Просто дают цифры по каждому человеку в конце месяца (субъективная так сказать оценка). Эт мы в бухгалтерии думаем как это обосновать))).

[osovch]

Сообщение от ledi_V

Эт мы в бухгалтерии думаем как это обосновать)

да, эт мы можем ))) (хоть и не должны)

Сообщение от ledi_V

Просто дают цифры по каждому человеку в конце месяца

а цифры что за цифры?