аванс и отпуск

[lenaxxd]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 1)в организации установлена выплата аванса (40%) 15 числа и з.пл 31 числа. можно ли аванс 40 % рассчитывать не из установленного в трудовом договоре оклада, а оклад минус НДФЛ, полученную сумму Х40% ?
2)нужно ли процент выплаты аванса утверждать в учетной политике?
3) сотрудник уходит в отпуск с 20 по 27 апреля, можно ли выплаты производить таким образом: 15 апреля аванс и отпускные, 30 апреля зпл за отработанные дни или все выплаты необходимо сделать 15 апреля?

[ГЛБ]

Сообщение от lenaxxd

3) сотрудник уходит в отпуск с 20 по 27 апреля, можно ли выплаты производить таким образом: 15 апреля аванс и отпускные, 30 апреля зпл за отработанные дни или все выплаты необходимо сделать 15 апреля?

отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска, значит 17 апреля вы должны выплатить отпускные...а не дробить....

[lenaxxd]

ГЛБ, спасибо. Получается 15 аванс, 17 отпускные, 30 зарплата так?
А по поводу первых 2 вопросов из поста 1 может что подскажите?

[ГЛБ]

Сообщение от lenaxxd

Получается 15 аванс, 17 отпускные, 30 зарплата так?

так...

Сообщение от lenaxxd

нужно ли процент выплаты аванса утверждать в учетной политике?

это как правило закрепляется в Положении об оплате труда...

Сообщение от lenaxxd

1)в организации установлена выплата аванса (40%) 15 числа и з.пл 31 числа. можно ли аванс 40 % рассчитывать не из установленного в трудовом договоре оклада, а оклад минус НДФЛ, полученную сумму Х40% ?

а вы что дважды в месяц НДФЛ удерживаете?

[lenaxxd]

QUOTE а вы что дважды в месяц НДФЛ удерживаете?[/QUOTE]
Нет один раз только в момент выплаты зарплаты 30 числа. смысл такая: например оклад 10000 руб в месяц. 15 числа аванс (10000х0,13= 8700; 8700х40%) 3480, 30 числа 8700-3480=5220. перечисляем ндфл 30 числа.

[ГЛБ]

lenaxxd, Вот есть такое письмо


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Поэтому как определите так и будет, главное выплачивать не меньше, чем сотрудник отработал...

[lenaxxd]

ГЛБ, спасибо ВАМ большое за помощь!

[lenaxxd]

Добрый вечер! Подскажите, пож-та, правильный ли расчет зарплаты. Например оклад в мае 10000,аванс 40% выдается 15 мая, окончат. расчет 31 мая, сотрудник уходит в отпуск с 10 по 18 мая. выплата отпускных 6 мая в сумме 2500 руб.,15 мая аванс в размере 4000 (10000х40%) и 31 мая зарпл 1655 руб (всего отработано в мае 13 раб. дней. 10000/20х13-13%-4000)?

[lenaxxd]

Добрый вечер форумчане. Подскажите, пож-та, правда ли что с этого года все неотгуленные дни отпуска не переносятся на следующий год и при увольнении не компенсируются? Где об этом можно почитать?

[ГЛБ]

lenaxxd, не правда, при увольнении все отпуска компенсируются

[lenaxxd]

ГЛБ, а неотгуленные отпуска можно переносить на след расчетный период?