Перевод женщины, находящейся в декрете, к другому работодателю

[anja.khacko]

Добрый день! ИП прекращает деятельность ЕНВД и переводит работников, которые трудились на этом участке, к другому работодателю, тоже ИП. Предстоит перевести женщину, которая находится в декрете. Декретные и единовременное пособие при рождении она получила у прежнего работодателя. Вопрос в том, как новому работодателю правильно оформить прием на работу? Получается, что выйти на работу эта женщина не сможет, то есть ей нужно сразу написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Но на основании чего? Больничный лист был выписан и остается у прежнего работодателя. Помогите пожалуйста разобраться!

[Зануда отмороженный]

1. перевод - это увольнение. увольнение беременной (находящейся в отпуске по уходу) тока по её инициативе. или по ликвидации. механизм увольнения по ликвидации - сокращение.
предположим сотру рожать ...01.10. тада у неё б.л. по 01.10 + 70 дней (считать лениво). вот со следующего дня пусть она и будет уволена. (сама или по ликвидации / сокращению / соглашению - решайте с ней).
и на след. день прием на работу на новое место. и тут же заява на отпуск по уходу за ребенком. справки о ЗП от прежнего работодателя у неё должны быть на руках. новый работодатель посчитает на их основании пособие по уходу.

[anja.khacko]

Спасибо за ответ! Сотрудница дала свое согласие на перевод. Если все таки рассматривать перевод во время отпуска по беременности и родам (во время действия больничного листа). Есть какие то варианты?

[Зануда отмороженный]

уволить во время нахождения на б.л. - тока по инициативе сотра. и, если не ошибаюсь, придецА вернуть часть денег....

[авто777]

Добрый день! Подскажите ситуация такова: 31.10.2013 фирма 1 закрывается, все сотрудники уволены по собственному желанию, в том числе и сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Все пособия выплачены. Заявление на увольнение написано с ее согласия и было уведомления. С 01.11.2013 будет открыта новая фирма и все сотрудников устраивают в новую фирму. Как правильно принять на работу сотрудницу, которая находится в декретном отпуске до 3 лет в новую организацию? Будет ли правильно, принять ее 01.11.2013 и отправить в декретный отпуск дальше до 2014 года?????