Отпуск в мае 2012

[heelen]

Подскажите пожалуйста сотрудник хочет в отпуск с 02.05.2012г. и выйти 14.05.2012г. Как правильно составить приказ и на сколько календарных дней в связи с этими переносами голова кругом плюс ко всему я не кадровик(

[-=Андрей=-]

В ст.112 ТК РФ четко прописаны праздничные дни,которые продлевают срок отпуска но не входят в расчет по оплате отпуска-это 1-е и 9-е мая. Т.е. если на отпуск попадает 9-е мая то сотрудник вместо 14-ти дней отдыхает 15, но оплачиваем мы именно 14. А изменения этого года-это не официальные праздничные дни а переносы. Я так думаю. У меня та же проблема, думаю увеличивать только на дни,указанные в ТК.

[Виктория Сергеевна]

-=Андрей=-, это будет несправедливо, ведь вся страна будет отдыхать в те дни, которые перенесут. И в производственном календаре будут стоят выходные. Какой смысл работнику брать выходные дни в счет отпуска? Единственный плюс, что чем раньше он выйдет, тем больше по окладу получит ;)
Поэтому можно отпуск разбить на несколько заявлений, чтобы сотрудник больше отдыхал. А по ТК да, отпуск в календарных днях, и не важно сколько выходных дней попадает в период отпуска.

[-=Андрей=-]

Ну да,для работника минус,лучше уж брать тогда с 10 мая, тогда еще 4 дня прибавляются автоматически. Но если уж надо-значит надо кому то брать отпуск тогда когда и так отдых у всей страны. Я себе на 21 наметил))

[barmaley]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Поэтому можно отпуск разбить на несколько заявлений, чтобы сотрудник больше отдыхал

При этом не стоит забывать, что одна из частей отпуска не может быть меньше 14 к.д.

[-=Андрей=-]

А если у тебя в штате 100 сотрудников, и всем поразбивать отпуска на 2-3 дня чтоб больше отдыхал....мммм- бухгалтерия в мыле все лето)))) Нет уж,пущай идут мин. на 14 дней, а лучше сразу на 28 чтоб не заморачиваться. Это если б у мну был отдел кадров для подсчета отпускных то....и то я б таким садомазохизьмом как разбивание отпуска по дням заниматься не стал бы)))

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от barmaley

При этом не стоит забывать, что одна из частей отпуска не может быть меньше 14 к.д.

Да, точно!