расчет среднего заработка для расчета отпускных

[Dgad]

В течение 12 месяцев, которые берутся в расчет среднего заработка для расчета отпускных, сотрудник был переведен на другую должность с другим окладом. Далее по предприятию было повышение окладов. Подскажите, нужно ли увеличивать на коэффициент повышения оклад старой должности?
Повышение окладов произошло в расчетный период не по всей организации, а в нескольких структурных подразделениях. При этом повышения оклада по должности, ранее замещаемой работником, не произошло. Оклад повышен только по должности, замещаемой работником в настоящее время. Интересует, применяется ли коэффициент повышения к выплатам по прежней должности в случае, если бы оклад по ранее занимаемой должности был бы повышен.

[Youlia]

Оклады в том подразделении, где раньше работал работник, не повышались, следовательно коэф-т к той ЗП не применяется. А если бы повышались, то думаю, что да...

[barmaley]

Сообщение от Youlia

Оклады в том подразделении, где раньше работал работник, не повышались, следовательно коэф-т к той ЗП не применяется

Почему же не применяется? Вроде 922 Постановление никаких ограничений на этот счет не содержит.

[Youlia]

Сообщение от barmaley

Почему же не применяется?

Потому что ему повысили ЗП в другом подразделении, а в том, где он раньше работал - не повысили.

[angel_]

Сообщение от Dgad

В течение 12 месяцев, которые берутся в расчет среднего заработка для расчета отпускных, сотрудник был переведен на другую должность с другим окладом. Далее по предприятию было повышение окладов. Подскажите, нужно ли увеличивать на коэффициент повышения оклад старой должности?
Повышение окладов произошло в расчетный период не по всей организации, а в нескольких структурных подразделениях. При этом повышения оклада по должности, ранее замещаемой работником, не произошло. Оклад повышен только по должности, замещаемой работником в настоящее время. Интересует, применяется ли коэффициент повышения к выплатам по прежней должности в случае, если бы оклад по ранее занимаемой должности был бы повышен.

Да, применяется. см. Постановление 922:

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. "Постановления" Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
(см. текст в предыдущей "редакции")

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен "Постановлением" Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

[barmaley]

Сообщение от Youlia

Потому что ему повысили ЗП в другом подразделении

Ну и что. Как уже писал выше

922 Постановление никаких ограничений на этот счет не содержит

[Youlia]

Сообщение от barmaley

Ну и что. Как уже писал выше

может быть перечитаете еще раз постановление?)

[Fok]

мне тоже интересно где такое написано

[barmaley]

Youlia, может быть я стал в некоторой степени невнимательным, но никак не могу там обнаружить фразы о том, что при повышении окладов в структурном подразделении индексировать нужно только выплаты этого подразделения. Готов принять в дар цитату, эту фразу содержащую

[Youlia]

barmaley, перечитайте цитату выше в посте №5- речь идет об одном и том же подразделении...

[barmaley]

Хорошо, попробую.

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Весь средний заработок, а не та его часть, что пришлась на работу в подразделении, в котором повышались оклады. Думаю, дальше аналогию вы и сами проведете )

[Youlia]

Сообщение от barmaley

Весь средний заработок, а не та его часть, что пришлась на работу в подразделении

ну а начало перечитать?

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении)

Все в единственном числе)

[angel_]

Совершенно верно, повышение зарплаты произошло в подразделенИИ, где на момент повышения трудился данный сотрудник, а пересчитывается средний заработок за ВЕСЬ расчетный период.

[Youlia]

Сообщение от angel_

пересчитывается средний заработок за ВЕСЬ расчетный период.

почему это? при повышении в подразделении пересчитываются выплаты, учитываемые в этом подразделении... с какой стати пересчитывать все выплаты? там никакого повышения не произошло...

[angel_]

Сообщение от Youlia

почему это? при повышении в подразделении пересчитываются выплаты, учитываемые в этом подразделении... с какой стати пересчитывать все выплаты? там никакого повышения не произошло...

Где написано, что индексация происходит пропорционально отработанному времени? Там может и не произошло. Но, в момент повышения зарплаты сотрудник трудился в подразделении, где произошло повышение зарплаты. Из Постановления 922 следует одно: если повышение зарплаты (окладов, тарифный ставок) произошло по всему подразделению, то индексируется СЗ сотрудника за ВЕСЬ период.

[Youlia]

Сообщение от angel_

то индексируется СЗ сотрудника за ВЕСЬ период.

Сотрудник перевелся в течение расчетного периода из одного подразделения в другое... с точки зрения этого постановления такое равносильно тому, как если бы он перевелся в другую организацию, в которой потом произошло бы повышение окладов. В другой организации ему бы не стали индексировать то, что было до этого? Вот и здесь точно также. Но это мое мнение, хотя вопрос спорный, я согласна... Судебную практику надо смотреть, если она, конечно, была...

[angel_]

Не смотрела по этому вопросу судебную практику, но однозначно одно, понимаем мы это Постановление по разному.

[barmaley]

Сообщение от Youlia

В другой организации ему бы не стали индексировать то, что было до этого

Доход, начисленный в предыдущей организации вообще не вошел бы в расчетный период

[Youlia]

Сообщение от barmaley

Доход, начисленный в предыдущей организации вообще не вошел бы в расчетный период

вот именно...

[barmaley]

Youlia, но ведь в рассматриваемом случае входит, так что ваша аналогия с переводом в другую организацию не корректна.

Давайте простой пример рассмотрим:
С февраля по июнь 2012 г. сотрудник работал в подразделении А с окладом 10 000.
С июля 2012 г. по январь 2013 г. - в подразделении В с окладом 10 000
с февраля 2013 г. по наст. вр. - в подразделении В с окладом 15 000 (повышение окладов по подразделению В произошло 1.02.2013).
Будем считать, что никаких иных выплат, а также отклонений в расчетном периоде не было.
Как вы будете определять СДЗ, если отпуск начинается с 28.02.2013? а если начинается с 01.03.2013?