Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 01.07.2011, 12:25   #1
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 02.12.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 158
Спасибо: 0
По умолчанию увольнение за прогул

Добрый день!
Помогите разобраться как оформить увольнение за прогул.
У нас работник не появляется уже месяц, в известность где он никого не поставил. телефоны у него отключены, дозвониться до него не возможно. можем ли мы его уволить сейчас по статье за прогул? какие документы нужно подготовить? в приказе он же должен расписаться, а как быть если его нет и не известно когда появится? как передать трудовую книжку или она остается у нас пока он сам не заберет ее?
Наталья13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2011, 12:32   #2
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Галина030
 
Регистрация: 23.12.2010
Возраст: 59
Сообщений: 611
Спасибо: 2
По умолчанию Re: увольнение за прогул

Цитата:
Сообщение от Наталья13 Посмотреть сообщение
Добрый день!
Помогите разобраться как оформить увольнение за прогул.
Посмотрите здесь уже обсуждали http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=52096&highlight=%F3%E2%EE%EB%E8%F2%FC+%E7%E0+%EF%F0%EE%E3%F3%EB
Галина030 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2011, 12:58   #3
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Зануда отмороженный
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
По умолчанию Re: увольнение за прогул

нет не можете. заколебетесь по судам бегать! ставьте ему в табеле эНки и ждите,ждите, ждите.... посылайте письма в адреса, в ментовку строчите....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Зануда отмороженный вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 01.07.2011, 13:01   #4
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 02.12.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 158
Спасибо: 0
По умолчанию Re: увольнение за прогул

Почитала тему. Поняла что нужно составить акт о невыходе работника и зарплату не начислять ставить невыходы по невыясненной причине. увольнять нельзя до тех пор пока сотрудник не появится на работе и не объясниться по какой причине отсутствовал. и далее уже принимать решение. а если он появится месяца через три или вообще не появится? вроде как говорят что он в запой ушел. так как такое уже было, но отсутствовал он неделю, до ген дира это не дошло. а сейчас его нет уже месяц, что делать?
Наталья13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2011, 15:01   #5
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 02.12.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 158
Спасибо: 0
По умолчанию Re: увольнение за прогул

Подскажите может ли акт об отсутствии работника на рабочем месте составить сам ген дир в присутствии двух работников?
Наталья13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2011, 18:02   #6
бессмертный пони
 
Аватар для АннаН
 
Регистрация: 12.05.2010
Адрес: г.Москва
Возраст: 38
Сообщений: 2,587
Спасибо: 234
Отправить сообщение для АннаН с помощью Skype™
По умолчанию Re: увольнение за прогул

Конечно может.
Мы тоже с таким вот мучались (((
Правда потом появился и сам уволился слава богу.
Удачи.
АннаН вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2019, 12:15   #7
Чертополох
 
Аватар для Среда
 
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: #404
Сообщений: 31,887
Спасибо: 1,413
Отправить сообщение для Среда с помощью ICQ
По умолчанию Re: увольнение за прогул

ДД
Акт об отсутствии на работе надо составлять ежедневно или можно один за период?
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.
Среда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2019, 13:03   #8
Чертополох
 
Аватар для Среда
 
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: #404
Сообщений: 31,887
Спасибо: 1,413
Отправить сообщение для Среда с помощью ICQ
По умолчанию Re: увольнение за прогул

И ещё вопрос:
когда и сколько делать приказов о дисциплинарном взыскании?
Когда работник появится или во время отсутствия можно?
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.
Среда вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 17.04.2019, 13:23   #9
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,664
Спасибо: 560
По умолчанию Re: увольнение за прогул

Я больше 2 месяцев долбалась с прогульщиком. Составляли еженедельно (не ежедневно) докладные директору от руководителя отдела, акты, где указывали факт прогулов по дням и рабочим часам, звонили, писали заказные письма.
Но мы точно знали где он (на стройке в Москве).
Уволили за прогул. Было это еще в 2015 году. Он до сих пор не являлся забрать хотя бы трудовую! Хотя мы знали даже, когда он приезжал домой!
А если б и правда не знали, где он, надо было заниматься этой ***** три года?
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 02:38. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot