расчеты со "сменщиками"

[natanik3185]

Фирма приняла на работу в феврале 2009 трех операторов котельной . В трудовом договоре указано, что они работают на основании государственного контракта с соц. учреждением. Приложением к этому контракту является смета, в которой зафиксирована зар. плата 5750 ежемесячно без каких-либо надбавок. С мая по октябрь 2009 продолжительность смены составляет не более 10 часов, в месяц не более 110 часов - то есть недоработка. Оплачивался им оклад - 5750. С ноября 2009 по март 2010 (приняли 4 котельщика) у них режим работы сутки/трое. Один из уволившихся работников "накатал" жалобу в трудиспекцию и потребовал оплатить "сверхурочку", а так же работу в выходные и праздничные дни. Трудинспекция склонна с ним согласиться. На суммированный учет - ноль внимания. То, что были недоработки, мол, ваша вина. Как фирме отстоять свою правоту? Ведь с одной стороны - мы должны предоставлять какие-то гарантии, но с другой стороны оплата пойдет из прибили фирмы, а она по этому контракту итак маленькая.