Уведомление об увольнении

[ledi_V]

По ТК положено уведомить об увольнении за две недели. Т.е. человек в заявлении должнен прибавить 14 дней и написать эту дату увольнения, но подписав сегодняшним числом. Так? А увольняющийся написал "уволить с сегодняшнего дня" и подпись сегодняшняя. Заставить переписать или не имеет значения? Всё равно отсчет 14-дневного срока пойдет с завтрашнего числа?

И еще. Директор в отпуске. Кроме него решение об увольнении не принимает никто. Значит ли это, что сотрудник должен ждать его выхода из отпуска?

[Katerina_atis]

Сообщение от ledi_V

"уволить с сегодняшнего дня"

до истечения срока две недели увольнение возможно только по соглашению сторон, т.е. необходимо не только желание рабоника, но и согласие работодателя. исключение составляют случаи, указанные в ст. 80 ТК, а именно:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Сообщение от ledi_V

Директор в отпуске

а это уже работника не касается. ждать выхода дира он не обязан. у него для отработки только 14 дней и не более, потом он просто не выходит на работу, а вы в случае задержки ему трудовой книжки по вашей вине будите нести ответственность

[Без Б.]

Заявление составлено не верно.
Ведь когда в заявлении написано "с такого-то числа", сотрудник обычно подразумевает, что именно с этого дня он уже не состоит в трудовых отношениях.
В итоге у работника, который просит себя уволить "с такого-то числа", могут возникнуть разногласия с работодателем относительно даты увольнения. И чтобы их избежать, в заявлении целесообразно четко указывать именно дату увольнения (последний день работы), причем без предлога "с".
А директор не оставлял вместо себя доверенное лицо?

[Katerina_atis]

Сообщение от ledi_V

Заставить переписать или не имеет значения?

в принципе не имеет значение, если не указаны уважительные причины

Сообщение от ledi_V

Всё равно отсчет 14-дневного срока пойдет с завтрашнего числа?

да

[ledi_V]

Сообщение от Без Б.

Ведь когда в заявлении написано "с такого-то числа", сотрудник обычно подразумевает, что именно с этого дня он уже не состоит в трудовых отношениях.

но ведь когда он подает заявление руководителю, то последний ставит резолюцию, например,"с отработкой две недели" или "уволить с ....".

Сообщение от Без Б.

А директор не оставлял вместо себя доверенное лицо?

Сообщение от ledi_V

Директор в отпуске.

Это просто "зацепка", для отказа в приеме заявления. Директор приходит на работу.

[ledi_V]

Я, с вашего позволения, разовью тему. Увольняющийся написал заявления 18.10 и заявил, что с этого дня он на больничном. Не хотелось бы его задерживать на 14 дней., но и больничного я не видела. На работу не приходил 18, 19 и сегодня. Дождаться выхода из больничного? (обещал успеть "закрыть"). Или поставить НН в табеле за эти три дня, рассчитать. А потом он принесет мне листок нетрудоспособности...., который надо будет оплатить...

[Katerina_atis]

ужасы какие пишите

Сообщение от Без Б.

Ведь когда в заявлении написано "с такого-то числа", сотрудник обычно подразумевает, что именно с этого дня он уже не состоит в трудовых отношениях.

это желание работника не состоять в трудовых отношениях. а норма права говорит, что такого желания не достаточно. желание должно подкрепляться или согласием работодателя или уважительными причинами.

[Katerina_atis]

Сообщение от ledi_V

Увольняющийся написал заявления 18.10

в котором как я понимаю указал уволить с 18го?? а вы его каким числом тогда хотите уволить??? 20тым? к тому же... В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. вот хочется вам на почту ходить и письма работнику отправлять ...

[ledi_V]

Сообщение от Katerina_atis

а норма права говорит, что такого желания не достаточно. желани

ТК он не только для работодателя.

[ledi_V]

Сообщение от Katerina_atis

в котором как я понимаю указал уволить с 18го?? а вы его каким числом тогда хотите уволить??? 20тым? к тому же... В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. вот хочется вам на почту ходить и письма работнику отправлять ...

да, рассматривала как вариант увольнение его с 20-го. имею право. А за доками он может подойти в любое время.

[Katerina_atis]

Сообщение от ledi_V

за доками он может подойти в любое время.

главное чтоб дата увольнения совпадала с датой выдачи трудовой книжки)))

[Таинственная Незнакомка]

главное рассчитать его финансово успеть во время...

[ledi_V]

Сообщение от Katerina_atis

главное чтоб дата увольнения совпадала с датой выдачи трудовой книжки)))

Сообщение от Таинственная Незнакомка

главное рассчитать его финансово успеть во время...

главное, что САМ увольняется ленивый работник, а уж за мной не заржавеет))))))

Katerina_atis, Таинственная Незнакомка, спасибо.
А про продолжение истории посмотрите, пожалуйста.

[Таинственная Незнакомка]

ledi_V, про какое продолжение?

[Вес`на]

Сообщение от ledi_V

Увольняющийся написал заявления 18.10 и заявил, что с этого дня он на больничном

ledi_V, а если реально больничный принесет в течении 30 дней ?

[ledi_V]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ledi_V, про какое продолжение?

Таинственная Незнакомка, пост 6

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

а если реально больничный принесет в течении 30 дней ?

Вес`на, да он стопудово его принесет.

[Вес`на]

в чём тогда смысл увольнения, если он с 18,10 уволен, с 18,10 б/л всё равно платить

[Таинственная Незнакомка]

Если сотрудник уволился, и никуда не поступил на работу с 19 числа (уволился с 18 числа, значит последний рабочий день 18 число, если конечно дир отработку в 14 дней не поставит) то больничный оплачиваете вы (последний работодатель)

[Вес`на]

ну да, если будет б/л, то днем увольнения будет последний день б/л