Увольнение по сокращению

[Arish-bee]

Подскажите пожалуйста, планируем уволить сотрудника по сокращению штата. Прочитала "при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника." Это именно так и делается?
И как документально подтвердить, что сотруднику предлагалась альтернативная ставка, но она его не устроила?

[Без Б.]

Вы должны, письменно не позднее двух месяцев до наступления дня увольнения по сокращению уведомить работника и в уведомлении указать возможные варианты продолжения работы на др. должности, он (работник) должен письменно на это ответить.

[sasha0885]

Подскажите, пожалуйста!!! У нас две торговые точки- одна закрылась. В связи с этим ставку бухгалтера хотим сократить до 0,5 ставки. Как правильно все это оформить???

[ГЛБ]

sasha0885, составить доп.соглашение к труд.договору, внести изменения в штатное расписание....приказом дира..

[sasha0885]

А работника уводомить в какие сроки??

[Вес`на]

Сообщение от sasha0885

А работника уводомить в какие сроки??

в обычные, за 2 месяца

[sasha0885]

Огромное спасибо