Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

[vesta]

Сотрудник был принят в декабре 2010 года как внешний совместиттель. Сейчас он увольняется по основному месту работы, и будет работать у нас как на основной работе. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

[Зануда отмороженный]

все зависит от метода его превращение из совместителя в основного работника. тут рассмотривали два варианта. через увольнение и без него.
если будите увольнять, то выплачивать нужно. если нет, то нет. я бы через увольнение провел бы данную операцию.

[vesta]

Бойчук Константин, а без увольнения это как можно оформить? Лишнии налоги ведь платить не хочется, тем более по факту это не увольнение.

[Зануда отмороженный]

ну тут я не советчик. ибо считаю что нужно увольнять. но знаю, что нектрые считают иначе.

[Вес`на]

Сообщение от vesta

а без увольнения это как можно оформить?

если запись о совместительстве в трудовой имеется, то следом за этой записью идет запись об увольнении с прежнего места работы, которое ранее было основным. А потом идет запись, что сотрудник перешел из совместителей в постоянные работники. Оформляется допсоглашение к ТД и приказ о переводе сотрудника из совместителей в основные

[vesta]

Вес`на, а трудовому законодательству это не противоречит?
И ограмная просьба, если у вас есть ссылки на статьи с примерами такого перевода, скиньте пожалуйста.

[Вес`на]

спецы из Роструда не считают это противоречащим ТК

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство - это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

[vesta]

Вес`на, спасибо