Увольнение директора единственного учредителя

[нат010883]

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение генерального директора-единственного учредителя и принятие его же по совместительству в то же ООО (в трудовой книжке была сделана запись о вступлении в должность ген. директора. Деятельность в данном ООО не ведется зарплата не начисляется. ГД хочет устроиться на основное место работы) Необходимо Решение учредителя, с какой формулировкой? И не обязаны ли уведомлять налоговую, по моему при смене ГД обязаны. И что писать в трудовой книжке? Помогите пожалуйста кто сталкивался?

[Tina25]

нат010883, а трудовой договор был заключен с генеральным директором?

[нат010883]

Да был заключен ..

[Tina25]

нат010883, посмотрите эту тему.

[нат010883]

Спасибо,Вы считаете уведомлять налоговую не нужно?

[Tina25]

Сообщение от нат010883

Вы считаете уведомлять налоговую не нужно?

Думаю, что нет. Ведь у Вас остается тот же самый генеральный директор, только оформленный по совместительству.

[нат010883]

А в Решении надо указать что указать что "освобождаюсь от должности ген директора" или как то указать что "вступаю в должность ген директора по совместительству" ? Приказ о приеме по совместительству делать?

[Tina25]

Сообщение от нат010883

А в Решении надо указать что указать что "освобождаюсь от должности ген директора" или как то указать что "вступаю в должность ген директора по совместительству" ?

Я бы оформила два решения, в одном бы указала о прекращении трудового договора с генеральным директором, во втором о назначении на должность директора по совместительству.

Сообщение от нат010883

Приказ о приеме по совместительству делать?

Вам будет нужно переделать штатное расписание, заключить новый трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и т.д.

[vsv-boss]

Сообщение от Tina25

Вам будет нужно переделать штатное расписание,

А штатку то зачем переделывать? Должность дира-то не упраздняется всвязи с приёмом на неё по совместительству человека.

[Tina25]

Сообщение от vsv-boss

А штатку то зачем переделывать? Должность дира-то не упраздняется всвязи с приёмом на неё по совместительству человека.

Я бы переделала должность генерального директора на 0,5 ставки в штатном расписании.

[vsv-boss]

Сообщение от Tina25

Я бы переделала должность генерального директора на 0,5 ставки в штатном расписании.

Я даже не знаю, как ответить на это желание. А смысл в чём? Или вы какую норму закона хотите соблюсти?

[нат010883]

А что штатное расписание в середине года переделать можно?

[vsv-boss]

Сообщение от нат010883

А что штатное расписание в середине года переделать можно?

Можно. В любой день и даже не один раз на дню.

[Tina25]

vsv-boss, насколько я понимаю есть две точки зрения на этот вопрос...

[vsv-boss]

Сообщение от Tina25

vsv-boss, насколько я понимаю есть две точки зрения на этот вопрос...

Вы сейчас о чём? О каких точках зрения? Я ещё раз спрошу: Как вы считаете, почему иногда в штатке прописывают по-ставки? Кагда ответите на этот вопрос, попробуйте это применить по отношению к единоличному исполнительному органу юрлица.

[Tina25]

vsv-boss, есть два мнения.

Первое: отражение совместителей в штатном расписании может быть различным. Госкомстат России в Постановлении от 5 января 2004 г. N 1 указывает, что при заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и т.д. В этом случае в графе 5 штатного расписания указывается полный оклад (тарифная ставка), из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени.

Второе: отражение в штатном расписании работника-совместителя как целой штатной единицы. При этом указывается реальный размер заработной платы в зависимости от выбранного варианта оплаты труда. Главное, чтобы определенный режим рабочего времени, система и размер заработной платы совместителя, помимо штатного расписания, нашли отражение в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя (в правилах внутреннего распорядка, в положении об оплате труда и т.д.).

В свое время, мне аудиторы говорили, что лучше не иметь в штатном расписании вакантных должностей, если, конечно, в ближайшее время не планируется взять на эти должности работников. ИМХО.

[vsv-boss]

Tina25, вот всё, что вы сейчас понаписали, какое отношение имеет к единоличному исполнительному органу? Точнее к обязательному изменению штатного расписания в части дира и установлении этой должности пол-ставки? Я ещё раз спрошу: В чём смысл? В штатке числится полная единица и на этом месте работает совместитель... Что противоречит нормам права? Почему надо менять на пол-ставки? А если завтра учредитель найдёт человека на это место вместо себя?

Сообщение от Tina25

В свое время, мне аудиторы говорили, что лучше не иметь в штатном расписании вакантных должностей, если, конечно, в ближайшее время не планируется взять на эти должности работников.

И что? Ви таки вот и покажете в своих отчётах, что у вас свободна должность дира, коль на ентом месте числится совместитель?