Положено ли 28 дней отпуска?

[$G$]

Здраствуйте!Работник устроился 16.01.2013г., с 25.11.2013г. уходит в отпуск, могу ли я отправить его на 28 кал.дней,если ему по отработ.времени положено 23,3 дня отпуска ( 10 м*2,33)?

[bars]

могЁте, согласно ТК.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
- Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска >>>

- Категории работников, имеющих право на досрочное предоставление отпуска >>>


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2272
© КонсультантПлюс, 1992-2013

и нигде нет ограничений, что предоставляемый отпуск по продолжительности должен как-то ограничиваться (за исключением общей продолжительности основного+дополнительного отпуска)