Новый порядок охраны труда

[Миленка]

С 2021 года вводится новый порядок по охране труда.
Кто знает точную дату вступления в силу ? Очень нужно.
А лучше документ, которым регламентируется.

[Инфо-Бухгалтер]

Посмотрите там:
https://docs.cntd.ru/document/573480917
https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders

[Миленка]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Посмотрите там:
https://docs.cntd.ru/document/573480917
https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders

По вашим ссылкам письмо о вступлении в силу, но в других источниках утверждают обратное. Или я чего не заметила?
Здесь с сайта https://normativ.org/lib/ohrana-truda/novyy-poryadok-obucheniya-i-proverki-znaniy-okhrany-truda-vzamen-postanovleniya-1-29/

Новый порядок обучения и проверки знаний охраны труда: взамен Постановления 1/29
Новый Порядок обучения охране труда должен вступить в силу не позднее 1 сентября 2021 года. Именно до этой даты Правительство РФ «продлило жизнь» Постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29 в рамках действия «регуляторной гильотины».

Ведомства обязаны принять новый нормативный акт, а не просто отменить или изменить существующий документ — п. 3 Постановления Правительства РФ от 31.12.2020 г. № 2467.

Минтруд России официально опубликовал в начале марта 2021 года проект Постановления Правительства с новым Порядком, для прохождения общественного обсуждения и экспертизы. Рассмотрим, что планирует изменить норморайтер в сфере обучения и проверки знаний в области охраны труда.

Получается действуют старые правила. Мне бы письмецо какое ....

[Lisa-Mari]

День добрый. ИПешке в ящик бросили письмо и трудинспекции. Сама бужка называется "Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований". Смысл, что им поступили сведения (наябедничал что и кто??), что нарушается статья 214 ТК - необеспечение работников средствами защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. И далее "Предлагаю:" обеспечить соблюдение требований статьи 214 и 221 ТК. " Вы можете подать возражение...", "Вы можете провести самообследование..."
Вот. Кто сталкивался? Что делать? Что писать? Звонить им не звонила, пока сама хочу врубиться что это и что с этим делать. Интересно, что никаких временных рамок для чего-либо просто не указано.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

День добрый. ИПешке в ящик бросили письмо и трудинспекции. Сама бужка называется "Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований". Смысл, что им поступили сведения (наябедничал что и кто??), что нарушается статья 214 ТК - необеспечение работников средствами защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. И далее "Предлагаю:" обеспечить соблюдение требований статьи 214 и 221 ТК. " Вы можете подать возражение...", "Вы можете провести самообследование..."
Вот. Кто сталкивался? Что делать? Что писать? Звонить им не звонила, пока сама хочу врубиться что это и что с этим делать. Интересно, что никаких временных рамок для чего-либо просто не указано.

Я бы сначала позвонила туда и выяснила, что это, откуда дровишки и что с этим делать!
И вообще странное какое-то послание, проверяющие структуры обычно действуют иначе! Хотя бы даже потому, что такие письма присылают как заказные под подпись, а не просто в ящик бросили!
И если не секрет, какая у вас деятельность и какие средства защиты требуются для этой деятельности?

[Lisa-Mari]

Так может и заказным пришло. Мне положили со словами "вот пришло почтой", просто я так выразилась, что пришло на бумаге, а не электронно. Буду звонить, что уж делать.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Так может и заказным пришло. Мне положили со словами "вот пришло почтой", просто я так выразилась, что пришло на бумаге, а не электронно. Буду звонить, что уж делать.

Держите нас в курсе! Теперь интересно, что вам ответят!

[MarinaAnna]

СТ 221 ТК РФ.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

А у вас вид деятельности связан с вредными и опасными условиями труда ?

[Миленка]

Нам несколько раз информационные письма приходили, на них я не отвечала, хотя была строчка "информацию об исполнении направлять по "такому то" адресу.

Предостережение уже серьезнее.

В соответствии с частью 2 статьи 49 Закона № 248-ФЗ, предостережение должно содержать указание на конкретные действия или же бездействие лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований. При этом обоснование обязательности таких требований также должно быть отражено в предостережении, как правило, это ссылка на нормативный акт, устанавливающий общеобязательный характер требований, на которые ссылаются ревизоры.

В предостережении также должен быть указан срок для направления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем уведомления о его исполнении — не менее 60 дней со дня направления предостережения

Отсюда : https://www.kdelo.ru/qa/229684-kak-otvechat-na-predosterejenie-trudovoy-inspektsii

Так, что или исполнить и уведомить об исполнении или возразить.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Миленка

Предостережение уже серьезнее.


Отсюда : https://www.kdelo.ru/qa/229684-kak-otvechat-na-predosterejenie-trudovoy-inspektsii

Так, что или исполнить и уведомить об исполнении или возразить.

Вот как раз никакого срока на ответ в письме и нет. Странно. Первый раз такое вижу.

[Lisa-Mari]

Сообщение от MarinaAnna

СТ 221 ТК РФ.
А у вас вид деятельности связан с вредными и опасными условиями труда ?

Вроде нет. Несколько лет назад он делал оценку условий - не вредные они. А где посмотреть какой-нибудь список этих вредностей? А то начинаю искать, и вываливается что-то типа вредные профессии для дополнительных дней отпуска, для раннего выхода на пенсию...

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Вроде нет. Несколько лет назад он делал оценку условий - не вредные они. А где посмотреть какой-нибудь список этих вредностей? А то начинаю искать, и вываливается что-то типа вредные профессии для дополнительных дней отпуска, для раннего выхода на пенсию...

Вы СОУТ не проводили? После ее проведения составляется заключительный акт, где все это указывается и какие меры должны быть предприняты.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Вы СОУТ не проводили? После ее проведения составляется заключительный акт, где все это указывается и какие меры должны быть предприняты.

По тому филиалу нет.

[Джессика]

По результатам СОУТ все будет понятно, нужны СИЗы или нет. ГИТ видят что не проведена СОУТ. Мы же сдаем им декларации о проведении, поэтому у них сведения есть. Мой совет- провести СОУТ.

[Джессика]

Подробнее о СИЗ можно почитать в Приказе № 290н от 01.06.2009 г.