Трудовая книжка...

[alexpro8]

Здравствуйте!
У меня большая или не большая проблема, не знаю.
У меня предприятие, штат 3 человека (я и еще 2).
По своей неопытности (по-началу мы работали без бухгалтера),
я оформил всех торих и у одной девушки не взял трудовую книжку.
Она не работала, то болела месяц, то училась, то отдыхала и мы договорились, что за нее будет работать человек и получать деньги, а ей будет идти стаж. Так и сделали. Налоги, отчисления мы делаем постоянно, как отче наш, во всех Фондах онаа числится.
НО! Трудовую я не взял. И вот сегодня, она мне сказала, что устроилась на другую работу и отдала трудовую книжку. У нас она с 11 мая, на том месте - с сентября. Я не поставил печать в трудовой.
Скажите, пожалуйста, что мне может угрожать за это и как правильно с минимальными потерями выйти из ситуации.
Я вижу выход в том, что мы заводим новую трудовую, записываем там все верно и молчим. До этого у нее была маленькая одна запись, потом мы и вот теперь 3е место работы.
И еще вопрос: обязательно ли это всплывет или есть шанс каким-то образом прокатить... В смысле, просто аннулировать ей этот стаж.
Ведь с моей стороны, все, кроме записи в трудовой, выполнено, главное - налоги, я плачу.:eek:
Спасибо.

[Катрин]

Если работник не предоставил трудовую книжку во время приема на работу работодатель обязан завести ее. В вашем случае лучше всего завести книжку и сделать запись, с сентября сделать запись о том, что вы работника переводите по совместительству (по ее личному заявлению) и текущей датой уволить (ну раз девушка у вас вообще работать не собирается)

[alexpro8]

СПасибо !!!

[Катрин]

Пожалуйста.:D

[Nadia]

Если она работает с 11 мая 2006 года - по сентябрь 2006 г., то большой проблемы нет. Вы сведения в ПФ и НДФЛ за 2006 год еще не сдавали, поэтому фамилии вашей сотрудницы в фондах нигде нет. Можно вместо сотрудницы, которая уволилась без записи в трудовой книжке, и без претензий к вам по поводу трудовой книжки, оформить ту сотрудницу, которая реально работала за нее. При этом придется потрудится переделать все приказы, расчетные ведомости и.т.д. Но Ваша организация состоит из трех человек, поэтому я думая вам работы на один день. Главное, чтобы дата рождения сотрудниц были в одной группе для ПФ.

[Юлия1970]

Полностью согласна с Nadia, так будет лучше!!!:p

[Nadia]

Alexpro8! Я хотела уточнить у Вас. Остались ли какие-либо документы у бывшей сотрудницы от организации (например трудовой договор, справка 2-НДФЛ, доп.соглашения, копии приказов итд.)