Расчет компенсации за неиспользованный отпуск если сотрудник был в отпуске без сохран

[марива]

Доброе время суток!!!Подскажите пожалуйста, какой период надо взять при расчете компенсации если сотрудник был в отпуске бех сохранения з/платы с 01.11.2007 года по настоящее время.... и приносит заявление на увольнение с 27.08.2008 года. Как мне расчитать компенсацию?? или в расчет войдет период с 01,07,07 по 30,10,07??

Мне очень нужна Ваша помощь!!!

[Малышка]

Да в расчет вы берете только период с 01.07.07 по 31.10.07 только за этот период и считаете компенсацию(ну или со дня приема до дня ухода в отпуск б/с)

[Innoch]

Я нашла старую статью по этому поводу. Там коэффициент еще старый указан 29,7 (сейчас 29,4), но суть в общем передана верно:

Месяцы, исключаемые при исчислении среднего заработка
Пунктом 14 Порядка предусмотрено, что, когда в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (болел и получал пособие по временной нетрудоспособности менее среднего заработка, не работал в связи с простоем, находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 189 ТК РБ или по уважительным причинам в соответствии со ст. 190 ТК РБ и т.п.), эти месяцы исключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
Например, работнику предоставляется трудовой отпуск в июле 2002 г. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему в июле 2001 г. — июне 2002 г. В течение июля—ноября 2001 г. (по несколько дней в каждом месяце) он освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы (находился в простое с выплатной 2/3 тарифной ставки). В данном случае для исчисления среднего заработка будет приниматься заработная плата, начисленная в декабре 2001 г. — июне 2002 г. (в этих месяцах работник не освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы). Если за полные 7 месяцев ему начислено 1 411 200 руб., то среднедневной заработок составит 6787,88 руб. (1 411 200 / 7 / 29,7).
Необходимо обратить внимание на то, что выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, произведенные в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, за время работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета. Так, если в приведенном выше примере работнику в январе 2002 г. было выплачено вознаграждение по итогам годовой работы за 2001 г. в целом — 284 000 руб., то при исчислении среднего заработка оно будет учитываться только в размере 7/12 общего размера, то есть 165 667 руб. (284 000 / 12 x 7). При этом вознаграждение подлежит корректировке с применением поправочных коэффициентов, исчисленных в соответствии с п. 39 Порядка.
Абзацем вторым п. 14 Порядка предусмотрено, что если в месяцах, в которых работник в течение одного или нескольких дней освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, он имел заработок выше, чем в полных, то эти месяцы не исключаются из подсчета. При этом причина, вызвавшая более высокий заработок в таком месяце, значения не имеет. Например, в одном из месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, работник 2 дня находился в простое с выплатой 2/3 тарифной ставки. В этом же месяце он получил премию за выполнение особо важного задания, в результате чего заработок (с учетом этой премии) превысил заработок в полных месяцах. Такой месяц не исключается из подсчета, поскольку его исключение может повлечь снижение среднедневного заработка.
Следует иметь в виду, что не исключаются и месяцы, в которых работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка (например, находился в отпуске с сохранением среднего заработка, выполнял государственные или общественные обязанности и т.п.).
Если работник работал все месяцы учитываемого периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, но ни в одном из них не имел полного заработка (в каждом месяце освобождался с частичным сохранением или без сохранения заработной платы), то средний заработок исчисляется в следующем порядке:
— рассчитывается среднечасовой заработок в каждом месяце в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных часов в этом месяце. При этом выплаты, начисленные в таких месяцах за предыдущие периоды (в том числе премии за выполнение особо важного задания, за экономию материальных ресурсов, за ввод объектов строительства), при расчете среднечасового заработка не учитываются. Такие выплаты включаются в заработок соответствующего месяца в фактически начисленном размере (с учетом корректировки в соответствии с разд. 4 Порядка);
— рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца и прибавления выплат, начисленных за предыдущие периоды;
— рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время отпуска (размер денежной компенсации за неиспользованный рабочий отпуск), путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы (рассчитанной в изложенном выше порядке) на число этих месяцев и на 29,7 и умножением на число календарных дней отпуска (денежной компенсации).

Пример расчета среднего заработка, когда ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имелось полного заработка (начало отпуска — в июле текущего года) рассмотрен в прикрепленном файле.

Если работник находился в отпуске весь период (12 месяцев), то ему не полагается компенсация за предшествующие периоды. Ведь у него теряется стаж для исчисления очередного отпуска, в связи с отпуском без сохранения заработной платы.


На примере, если работник увольняется с 27 августа 2008 года, то брать в расчет нужно следующие месяцы:
1 Июль 2008
2 Июнь 2008
3 Май 2008
4 Апрель 2008
5 Март 2008
6 Февраль 2008
7 Январь 2008
8 Декабрь 2007
9 Ноябрь 2007
10 Октябрь 2007
11 Сентябрь 2007
12 Август 2007

То есть согласна с Малышкой (когда писала не видела ответ выше)

[марива]

Малышка,
Innoch, Спасибо ВАМ большое!!!!

[birdie_птичка]

Простите, а вы кол-во дней к компенсации как посчитаете?

[марива]

Я опять запуталась с начислением
Помогите!!! ПЛИЗ разобраться!!!
Сотрудница работала с 03.10.2006 года по настоящее время.
С 01.11.2007 года по настоящее время она написала заявление без сохранение з/п..
29.08.08 она увольняется....

Я беру период:

с 03.10.2006 года по 30.09.2007 года - это получается год, правильно?
с 01.10.2007 года по 31.07.2008 года, но с 01.11.2007 года ее нет, значит я начислю ей компенсацию за 1 месяц.

Получается, что за период
с 03.10.06-30,09,07 - 28 дней отпуска,
с 01.10.07-31.10.07 - 2,33 дня...

Посмотрите пожалуйста!!! если не правильно поправьте!!!!!! Запуталась!!!!!!

[марива]

Посмотрите кто нибудь мои расчеты.........

[Innoch]

Сообщение от марива

С 01.11.2007 года по настоящее время она написала заявление без сохранение з/п.. 29.08.08 она увольняется....

Значит,

2008 год - июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь
2007 год - декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август.

Это те месяцы, которые вы берете в расчет.
Из них месяцы с зарплатой у вас только август,сентябрь, октябрь 2007 года.

Я могу ошибаться, но мне кажется, что компенсацию вы должны считать только за эти три месяца. Остальной период в расчет не брать, так как у работника из-за отпуска без сохранения зп более 14 дней теряется страховой стаж, соответственно, и отпуск очередной ей не полагался за этот период, и компенсация тоже не полагается.

[Малышка]

Вы дожны выплатить работнику за 30 к.д. компенсацию

[марива]

я ходила к аудиторам мой расчет сказали верный...
Спасибо за ответы!!!

[birdie_птичка]

т.е. если человек брал без содержания, этот период не входит в расчет дней компенсации?