Новые правила расчета отпукных!

[Юлёк]

Помогите, пожалуйста, срочно рассчитать отпускные сотруднику!
работает с 01 июля 2008 г., уволить мне его надо 21 февраля,поэтому хочу с 25 января в отпуск его отправить,а рассчитать не могу отпускные(
Зарплата:

июль-14000 (месяц полностью)

август-14000 (месяц полностью)

сентябрь-10182 (6 дней свой счет- с 05.09 по 12.09.2008)
октябрь-14000 (месяц полностью)

ноябрь-14000 (месяц полностью)

декабрь-12783 ( 2 дня свой счет с 10.12 по 11.12.2008)

Отпуск - 28 календарных дней.

С 25.01.2009г по 21.02.2009 г. - как раз 28 календарных дней.

[Бухгалтерша]

Юлёк, а какая может быть компенсация, если человек у вас полностью отгуливает 28 дней за отработанный период.

[KIRA]

А где про компенсацию сказано?

[Бухгалтерша]

Сообщение от KIRA

А где про компенсацию сказано?

Это я уже тихо сама с собой

[oly2605]

Так если человек работает столько с июля то ему положено не 28 дней

[oly2605]

положено ему 17 дней отпуска

[KIRA]

Юлёк, а зачем Вы его в отпуск хотите отправить? Увольняйте сотрудника и выплачивайте ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Тем более, что 28 дней отпуска ваш сотрудник не заработал.

[oly2605]

Если он полность отработал январь тоже, то
5мес х 29,4 + 16дн х 1,4 + 21дн х 1,4 = 198,8 - ней фактич отработано
Суммма начисл зп за весь период делить на 198,8 - это сумма отпускных за день и теперь умножаете на кол-во дней, те на 17 и ВСЕ (только к зп нужно обязательно прибавить зп за январь если он будет полность отработан

[KIRA]

oly2605, коэффициент 1,4 при расчёте уже больше года не используется.

[KIRA]

Постановление 922
.......10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[oly2605]

ой извеняюсь за 7 месяцев 16 дней а не 17

[Зануда отмороженный]

Деуки, извинясь канешна.... но где вы по 17 (16 или хоть скоко) дней прочитали?

Отпуск 28 дней. Делить его мона "в исключительных случаях" (эт международная конвенция о труде). Если чела отправляете в отпуск - то на 28 дней. а потом удерживайте с него за не отработанные дни отпуска. с отпуска ЕСН, ПФ заплатите. а с удержаний не вернете! Так что выгоднее оплатить ему компенсацию за не использованный отпуск! Дешевле будеД!

[oly2605]

Большое спасибо за ссылочку, я это постановление почему-то пропустила получается что
сумма начисленной зп/(29,4*5(полн отработ мес)*51(дней))
Я правильно поняла??????????????

[oly2605]

похоже что нет, у меня не получается

[KIRA]

Сообщение от oly2605

сумма начисленной зп/(29,4*5(полн отработ мес)*51(дней))

нужно определиться с увольнением, если в январе, то полных будет 4
а как насчитали 51?

[oly2605]

Сообщение от Бойчук Константин

Деуки, извинясь канешна.... но где вы по 17 (16 или хоть скоко) дней прочитали?

Отпуск 28 дней. Делить его мона "в исключительных случаях" (эт международная конвенция о труде). Если чела отправляете в отпуск - то на 28 дней. а потом удерживайте с него за не отработанные дни отпуска. с отпуска ЕСН, ПФ заплатите. а с удержаний не вернете! Так что выгоднее оплатить ему компенсацию за не использованный отпуск! Дешевле будеД!

Наши работники пишут по собственному жланию на скролько дней им необходимо, главное чтобы один из отпусков был не менее 14 дней.
Вот только недавно закончилась проверка и ниодного замечания, у нас ни один человек 28 дней не гуляет.

[oly2605]

это в сентябре 29,4/30*(30кален дней - 6 адм отп)
а декаб 29,4/31* (31-2)
не верно??????????????

[oly2605]

мне кажется что дни отработанные в неполных месяцах надо прибавить, а не умножить

[oly2605]

все я разобралась, спасибо большое.
сумма начисленной зп/(29,4*5(полн отработ мес)+51(днень))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oly2605

Наши работники пишут по собственному жланию на скролько дней им необходимо, главное чтобы один из отпусков был не менее 14 дней.
Вот только недавно закончилась проверка и ниодного замечания, у нас ни один человек 28 дней не гуляет.

про 14 дней - это из ТК. Данный пункт противоречит Международной Конвенции о труде (или как она там называеЦо?) тридцатых годов. Там написано, что НИ ОДНА из частей не может быть меньше 14 дней. Конвенция подписана СССР.
Если, не дай Бог, припреЦо Трудинспекция - натерпитесь Вы!
Понятно, что все мы люди, и нам хочеЦо отдыхать так как мы хотим. Но Закон есть закон. и то, что я написал, защищает РАБОТОДАТЕЛЯ!