Учетная политика 2009

[Angell]

Столько изменений на 2009 год, а обсуждений по теме ученая политика не нашла.
Сижу рисую учетную политику, у меня такой вопрос, если в старой политике ответственность за организацию и состояние бухучета осуществляла я как глав бух, то могу ли я изменить чтобы ответственность нес ген директор, а я буду осуществлять б/у )))
Такая идея у меня возникла после того как я скачала новую учетную политику на 2009....

[Angell]

И еще: Обязательно ли прикладывать к учетной политике:
-перечень лиц имеющих право на получение доверенности
- перечент лиц на выдачу денег под отчет
-перечень бланков строгой отчетности
-перечень лиц имеющих право подписа на первичных докуметах
ну и так далее....?????

[Sofia]

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск с 2009 года решила применять такой метод:

исходя не из количества отработанных месяцев, а из количества дней, которые дают право на очередной отпуск. Такая методика позволит избежать погрешностей при исчислении дней отпуска. Кроме того, она достаточно проста в применении.

в соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. можно составить следующую пропорцию: за 337 дней (365-28), дающих право на отпуск, включая выходные и праздничные дни, полагается 28 календарных дней отпуска; за 1 день, дающий право на отпуск, полагается «х» дней отпуска.

Таким образом, за 1 день, дающий право на отпуск, полагается 0,083 дня отпуска, т.е. 0,083 и будет являться тем коэффициентом, который следует использовать при расчете дней отпуска.

Нужно ли описывать его в учетной политике? и можно ли его применять?

[Gipnoz_]

Angell, Перечень лиц, имеющих право получать ден.средства в подотчет, закрепляется приказом руководителя. В учетной политике это совсем необязательно, да и не нужно даже... А если лица поменяются? Проще приказ изменить, чем вносить изменения в учетку. По поводу БСО - к учетке 2009 мы приложили список типовых бланков, по которым мы осуществляем ведение бухгалтерского учета, начиная от внуртенних приказов (наша разработка) и применением внешних бланков (ТОРГ-12). Это обязательное требование. А по поводу права подписи - это также закрепляется приказом руководителя. В учетку это вставлять не нужно. Это мои комментарии к тем пунктам по которым я уверена в своей правоте. Поскольку наши дотошные аудиторы уже просматривали нашу учетку.

[ГЛБ]

Sofia,

Сообщение от Sofia

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск с 2009 года решила применять такой метод:


Цитата:
исходя не из количества отработанных месяцев, а из количества дней, которые дают право на очередной отпуск. Такая методика позволит избежать погрешностей при исчислении дней отпуска. Кроме того, она достаточно проста в применении.

в соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. можно составить следующую пропорцию: за 337 дней (365-28), дающих право на отпуск, включая выходные и праздничные дни, полагается 28 календарных дней отпуска; за 1 день, дающий право на отпуск, полагается «х» дней отпуска.

Таким образом, за 1 день, дающий право на отпуск, полагается 0,083 дня отпуска, т.е. 0,083 и будет являться тем коэффициентом, который следует использовать при расчете дней отпуска.


Нужно ли описывать его в учетной политике? и можно ли его применять?
__________________

Любой метод, который отличается от общепринятого, или который не прописан ни в НК ни других доках, надо обязательно прописывать в учетке.