Форум: Кадровый вопрос Форум Главбух

svetl · 12.02.2009, 13:55

Добрый день! У меня такая ситуация. Меня взяли бухгалтером во вновь образовавшуюся фирму, одновременно я являюсь и кассиром и кадрами, деятельность фирма не вела и меня отправили без содержания. Подскажите как правильно мне оформить приказ?

Innoch · 12.02.2009, 14:06

svetl, приказ на что? на отпуск без содержания?

svetl · 13.02.2009, 07:11

Как правильно оформить приказ на отпуск без содержания?

KIRA · 13.02.2009, 07:43

отпуск без содержания

svetl · 13.02.2009, 08:58

Большое спасибо! У меня еще такой вопрос, если я одна в фирме и кадровик и кассир нужно ли издавать какой-то приказ по этому поводу?

бухСПб · 20.02.2009, 21:06

Да, нужно. приказ - возложить обязанности кассира на гл. буха, обязанности по ведению кадрового учёта - на гл. буха.

ГЛБ · 20.02.2009, 21:20

svetl,

Цитата:

Сообщение от бухСПб

Да, нужно. приказ - возложить обязанности кассира на гл. буха, обязанности по ведению кадрового учёта - на гл. буха.

С доплатой за совмещение должностей ...... (указать сумму). Требование ТК РФ. Сделать доп.согл.к трудовому договору или внести в сам договор.

Innoch · 21.02.2009, 07:24

Цитата:

Сообщение от ГЛБ

С доплатой за совмещение должностей ...... (указать сумму). Требование ТК РФ.

Это обязательно разве? Я уже сколько лет совмещаю без доплаты... как нарушение при проверке это не отмечалось...

ГЛБ · 21.02.2009, 23:48

Innoch,

Цитата:

Сообщение от Innoch

Это обязательно разве? Я уже сколько лет совмещаю без доплаты... как нарушение при проверке это не отмечалось...

Это условие требует ТК РФ (статью не помню сейчас). А нарушением это действительно считается, но только не при налоговой проверке, а при проверке трудовой комиссии, если она к вам придет. Ну и права самого работника нарушаются. Хотя так многие работают как вы, как говорится до первой проверки или жалобы работника в трудовую инспекцию.

Innoch · 22.02.2009, 02:06

ГЛБ, а, теперь понятно.

svetl · 04.03.2009, 13:24

Добрый день! Подскажите нужно ли на каждый год составлять штаное расписание и приказ о введение штатного расписания? Спасибо

Наташа) · 04.03.2009, 16:29

Да, нужно, приказ и расписание на следующий год составляется в декабре настоящего.

svetl · 05.03.2009, 11:07

А как быть, если на предприятии нет деятельности?

Innoch · 05.03.2009, 11:16

Цитата:

Сообщение от svetl

Добрый день! Подскажите нужно ли на каждый год составлять штаное расписание и приказ о введение штатного расписания? Спасибо

Мы каждый год штатное расписание не делаем.

svetl · 05.03.2009, 12:57

А как быть, если на предприятии нет деятельности, нужно ли штаное расписание?

Innoch · 05.03.2009, 13:02

svetl, да, нужно, но делать его каждый год не обязательно. Если есть старое штатное и оно вас на сегодняшний день устраивает - оно и будет действительным для вашей организации.

svetl · 05.03.2009, 13:24

Но уменя еще такой вопрос если на предприятии деятельности нет нужно ли делать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и подобные документы и приказы по ним? Спасибо.

Innoch · 05.03.2009, 13:28

svetl, можете их сделать когда деятельность начнется.

Пока деятельности нет у вас должны быть приказы на отпуск без сохранения заработной платы либо на сокращенный рабочий день...

svetl · 05.03.2009, 13:39

У меня как у бухгалтера есть приказ на отпуск без содержания, а директору (он же учредитель) тоже надо приказ на отпуск без содержания?

Innoch · 05.03.2009, 13:43

svetl, да, он также является сотрудником.

12.02.2009, 13:55	#1
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Кадровый вопрос Добрый день! У меня такая ситуация. Меня взяли бухгалтером во вновь образовавшуюся фирму, одновременно я являюсь и кассиром и кадрами, деятельность фирма не вела и меня отправили без содержания. Подскажите как правильно мне оформить приказ?

12.02.2009, 14:06	#2
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,039 Спасибо: 7	Ответ: Кадровый вопрос svetl, приказ на что? на отпуск без содержания? __________________ Жизнь прекрасна!

13.02.2009, 07:11	#3
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос Как правильно оформить приказ на отпуск без содержания?

13.02.2009, 07:43	#4
KIRA статус: главный бухгалтер Регистрация: 12.07.2007 Адрес: г. Кемерово Возраст: 47 Сообщений: 1,373 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос отпуск без содержания

13.02.2009, 08:58	#5
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос Большое спасибо! У меня еще такой вопрос, если я одна в фирме и кадровик и кассир нужно ли издавать какой-то приказ по этому поводу?

20.02.2009, 21:06	#6
бухСПб статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 13.01.2009 Адрес: г. Санкт-Петербург Сообщений: 4 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос Да, нужно. приказ - возложить обязанности кассира на гл. буха, обязанности по ведению кадрового учёта - на гл. буха.

22.02.2009, 02:06	#10
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,039 Спасибо: 7	Ответ: Кадровый вопрос ГЛБ, а, теперь понятно. __________________ Жизнь прекрасна!

04.03.2009, 13:24	#11
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос Добрый день! Подскажите нужно ли на каждый год составлять штаное расписание и приказ о введение штатного расписания? Спасибо

04.03.2009, 16:29	#12
Наташа) статус: главный бухгалтер Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Воронеж Сообщений: 1,482 Спасибо: 48	Ответ: Кадровый вопрос Да, нужно, приказ и расписание на следующий год составляется в декабре настоящего.

05.03.2009, 11:07	#13
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос А как быть, если на предприятии нет деятельности?

05.03.2009, 12:57	#15
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос А как быть, если на предприятии нет деятельности, нужно ли штаное расписание?

05.03.2009, 13:02	#16
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,039 Спасибо: 7	Ответ: Кадровый вопрос svetl, да, нужно, но делать его каждый год не обязательно. Если есть старое штатное и оно вас на сегодняшний день устраивает - оно и будет действительным для вашей организации. __________________ Жизнь прекрасна!

05.03.2009, 13:24	#17
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос Но уменя еще такой вопрос если на предприятии деятельности нет нужно ли делать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и подобные документы и приказы по ним? Спасибо.

05.03.2009, 13:28	#18
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,039 Спасибо: 7	Ответ: Кадровый вопрос svetl, можете их сделать когда деятельность начнется. Пока деятельности нет у вас должны быть приказы на отпуск без сохранения заработной платы либо на сокращенный рабочий день... __________________ Жизнь прекрасна!

05.03.2009, 13:39	#19
svetl статус: бухгалтер Регистрация: 30.01.2009 Сообщений: 93 Спасибо: 0	Ответ: Кадровый вопрос У меня как у бухгалтера есть приказ на отпуск без содержания, а директору (он же учредитель) тоже надо приказ на отпуск без содержания?

05.03.2009, 13:43	#20
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,039 Спасибо: 7	Ответ: Кадровый вопрос svetl, да, он также является сотрудником. __________________ Жизнь прекрасна!

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Вопрос по НДС	Irysik	Общая система налогообложения (ОСНО)	1	13.01.2009 22:33
кадровый учет. подаются ли сведения о кадрах в налоговую и пенсионный фонд?	tushkan	Зарплата и кадры	6	14.12.2008 11:38
вопрос об НДС	Shelomenn	Делимся опытом	1	31.01.2008 10:24
Кадровый вопрос	Алексей_C	Общая система налогообложения (ОСНО)	5	18.05.2007 12:04
Вопрос???	Romana	Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД)	1	04.05.2007 17:24